agency-mindset-assessment

name	agency-mindset-assessment
description	当面临职业路径选择（就业/创业），或评估个人在工作中的主动性水平时

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When to Use

当面临职业路径选择（就业/创业），或评估个人在工作中的主动性水平时description

Core Logic

执行步骤

1. 目标来源分析

   • 输入：个人当前的主要工作目标或项目目标（3-5个）。
   • 操作：逐一审视每个目标，判断其来源。
     • IF 目标完全由自己设定，源于个人愿景、兴趣或识别到的机会 -> 标记为“自驱目标”。
     • ELSE IF 目标由上级、客户或外部要求分配，个人主要职责是执行 -> 标记为“外赋目标”。
     • ELSE 目标源于外部要求，但个人经过重新解读、拓展或主动增加了额外挑战 -> 标记为“混合目标”。
   • 判断标准：能够对每一个输入的目标进行清晰分类。
   • 输出：一份带有分类标记的目标列表。

2. 行为模式评估

   • 输入：上一步输出的分类目标列表。
   • 操作：针对列表中的每个目标，回顾在追求该目标过程中的关键行为。
     • 对于“自驱目标”和“混合目标”：检查你是否主动寻求了资源、学习了新技能、解决了计划外的障碍，或调整了策略。
     • 对于“外赋目标”：检查你的行为是否严格局限于既定流程和指令范围，对范围外的问题选择上报或忽略。
   • 判断标准：能够为每个目标列举出至少2个关键行为实例，并判断其属于“主动拓展”还是“被动执行”。
   • 输出：一份附有关键行为实例说明的目标分析表。

3. 自主性水平判定与路径选择

   • 输入：目标分析表（包含目标分类和行为实例）。
   • 操作：
     • IF 目标列表中“自驱目标”占比 > 50%，且其对应的行为实例多为“主动拓展” -> 判定为“高自主性”倾向。建议路径：创造自己的道路（如创业、发起内部创新项目、打造个人品牌）。进入步骤3.1：制定一个将多重兴趣转化为产品或服务的最小可行性计划。
     • ELSE IF “外赋目标”占比 > 70%，且行为多为“被动执行” -> 判定为“低自主性”倾向。建议路径：寻求高自主性环境。进入步骤3.2：识别并评估能提供更多自主权的工作团队、公司或角色，并制定提升自身主动性技能的方案。
     • ELSE （混合情况）-> 判定为“中等自主性”倾向。建议路径：在现有框架内扩大代理权。进入步骤3.3：选择一个“外赋目标”，设计一个方案，在其中加入个人兴趣元素或提出超越原要求的改进建议，并争取执行许可。
   • 判断标准：获得明确的自主性倾向判定和对应的、具体的下一步行动建议。
   • 输出：自主性评估结论与具体的后续行动方案。

输出格式要求

提供一份“代理权评估报告”，包含：

1. 目标分类统计（自驱/外赋/混合的数量与比例）。
2. 关键行为模式摘要。
3. 最终的自主性水平判定（高/中/低）及主要依据。
4. 推荐的后续路径及具体的下一步行动方案。

Metadata

属性	值
领域	职业发展与决策
类型	procedural (procedural)
置信度	90%
前置条件	对当前工作状态或职业目标有基本认知
来源	三个差异化因素：代理权、品味和通才