resume

name	resume
description	中文可编辑简历制作技能：根据用户经历选择或复刻模板，生成可编辑 HTML 简历并提供 PDF 导出；当用户输入“/resume”或要求制作、修改、复刻简历文件时使用。

/resume：制作可编辑简历

生成真正可编辑的中文 HTML 简历，而不是把简历截图嵌入页面。用户可以在浏览器中继续修改文字、照片、字体、颜色和加粗内容，并通过打印导出 PDF。

资源定位

ASu 资源支持两种布局，按以下顺序定位：

1. Claude Code 安装布局：../../assets/asu/；
2. 仓库插件布局：../../assets/。

只有候选目录同时包含 resume-data-template.json、resume-template-editable.html、resume-template-two-page.html、template-overview.jpg、fictional-resume-photo.png，以及 templates-html/ 下全部 18 个内置模板时才使用它，避免把其他 skill 的同名目录或不完整安装误判为 ASu 资源：

• resume-data-template.json：匿名简历内容结构；
• templates-html/：18 个中文 HTML 模板；
• resume-template-editable.html：可编辑模板起点；
• resume-template-two-page.html：双页模板起点；
• template-overview.jpg：模板预览图；
• fictional-resume-photo.png：虚构示例照片，只用于模板演示。

如果 skill 被单独复制到其他目录，先从当前 skill 目录向上依次定位 assets/asu/ 与 assets/，不要凭空创建模板资源。

如果向上查找后两种布局都找不到完整资源，必须显式说明“模板资源未随 skill 一起安装”，并启用后备方案：

• 优先创建简洁 A4 可编辑 HTML，保留浏览器编辑、打印隐藏工具栏和 PDF 导出能力；
• 不承诺 18 套模板、模板预览图、示例照片或原模板复刻精度；
• 交付说明中写明当前使用的是后备模板，以及限制：视觉风格较少、不能保证与仓库模板完全一致；
• 不因为资源缺失而静默降级，也不把缺失资源重新伪造为“已使用官方模板”。

工作流程

1. 先按“输入清单”盘点材料；缺少关键字段时按“缺失字段补问规则”补问，无法补齐时使用 待补充 或 待确认 占位，不捏造经历。
2. 如果用户上传 PDF、已有简历、截图、图片或文档，先提取内容并检查布局；截图类输入还要分析栏位、间距、字体层级、颜色、照片位置和分页，再重建为 HTML。
3. 按“模板选择矩阵”选择模板、页数和风格；如果资源缺失，启用后备模板并说明限制。
4. 输出 HTML 文件，保持文字和布局可编辑；工具栏放在页面外并在打印时隐藏。
5. 把 print-preview 作为导出前强制 QA：打开或模拟打印预览，检查分页、双栏、照片比例、长文本溢出、中文字体、打印边距和 A4 纸张效果；发现问题先修复 HTML/CSS 再交付。
6. 用户需要 PDF 时，按“PDF 导出验收标准”说明浏览器打印设置，或按用户要求生成 PDF；不要用截图替代可编辑源文件。

输入清单

先从用户消息、附件和项目文件里抽取已有信息，再只补问真正影响交付的缺口。

• 基础信息：姓名、电话、邮箱、城市/籍贯、求职方向、个人主页/GitHub/作品集（可选）；
• 教育背景：学校、学历、专业、起止时间、GPA/排名、主修课程、奖项；
• 实习/工作：公司或团队、岗位、起止时间、业务背景、个人职责、技术栈、结果证据；
• 项目经历：项目名称、目标岗位相关性、个人边界、技术栈、核心动作、结果证据、可展示链接或截图；
• 技能：语言、框架、数据库、中间件、工具链、英语/证书；
• 投递目标：岗位名称、JD、校招/社招、页数要求、风格偏好、是否需要照片；
• 输出要求：HTML 保存位置、是否同时导出 PDF、文件命名和隐私处理。

缺失字段补问规则

• 最多一次补问 3 个最关键问题，优先问会改变模板和内容结构的问题：目标岗位、页数、是否已有完整简历/附件。
• 如果用户要求“先生成初稿”，不要等待所有字段齐全；用 待补充 标记姓名、时间、公司、成果数据等缺口。
• 教育、工作、项目的正式名称和时间不得代填；成果指标没有证据时写可核验的定性结果或 待确认。
• 发现用户材料中有真实隐私信息时，只写入用户要求的简历文件，不写入 skill 模板、示例、README 或公开说明。
• 如果同一字段在多个来源里冲突，列出冲突项并请用户确认，不自行选择更“好看”的版本。

模板选择矩阵

按“岗位 × 页数 × 风格 × 内容密度”选择模板。没有对应资源时，用后备模板复刻同类结构。

场景	推荐模板结构	适用内容密度	风格
后端开发 / Python / Java	A4 单页双栏或紧凑单栏，项目经历优先	中高：2-3 段项目/实习 + 技能栈	稳重、清晰、工程化
数据分析 / 算法 / AI 应用	A4 单页或双页，项目和论文/实验结果优先	高：项目指标、模型、数据集、可视化较多	专业、证据导向
产品 / 运营 / 商务	A4 单页，经历成果和业务指标优先	中：实习/活动/项目较均衡	简洁、结果导向
设计 / 新媒体 / 作品集岗位	A4 单页视觉型或带作品链接结构	中低：强调作品入口和视觉层级	更有辨识度但不过度装饰
校招无实习或经历较少	A4 单页双栏，教育、技能、项目补足版面	低到中：1-2 个项目	稳妥、留白合理
社招或经历较多	A4 双页，工作经历按时间倒序	高：多段工作/项目/成果	稳重、信息密度高

默认决策：

• 后端开发岗位默认优先单页双栏：左侧放信息、技能、奖项，右侧放教育、实习和项目；
• 内容超过单页且压缩会损害可读性时，改为双页而不是把字号缩到不可读；
• 用户明确要“稳妥版”时优先保守措辞和证据完整性；明确要“进取版”时可强化定位，但必须标注待补证据。

默认排版

• 默认 A4，左右边距以模板为基准并保持稳定分页；
• 优先使用清晰的中文字体层级，避免过度装饰；
• 页面内容必须可选中、可修改、可复制；
• 用户没有提供真实照片时使用虚构示例照片，并提醒替换；
• 不把用户真实个人信息写入插件的模板、示例或 README。

Print-preview QA

交付 HTML 前必须检查打印预览或等价的 print media 渲染结果。检查项：

• A4 页面尺寸、页边距和分页稳定，没有多余空白页；
• 单栏/双栏结构符合模板选择，打印预览中不会被移动端 CSS 改成错误布局；
• 长姓名、邮箱、链接、项目标题和技能标签不溢出、不重叠、不遮挡后续内容；
• 照片比例正常，未被拉伸、压扁或裁切到关键区域；
• 工具栏、编辑按钮、调试提示在打印时隐藏；
• 中文字体可读，字号不低于正常投递可接受范围；
• 背景色、分割线和标签在开启“背景图形”后表现正常，关闭背景图形时仍可读。

如果无法自动打开浏览器或生成预览图，必须在交付说明中写明未完成自动 QA，并给用户明确的人工检查步骤。

PDF 导出验收标准

PDF 不是简单“能保存”即可。导出或指导用户导出时，按以下标准验收：

• 文件页数符合预期：单页模板导出 1 页，双页模板导出 2 页，除非用户明确允许扩页；
• PDF 中没有工具栏、编辑虚线、浏览器页眉页脚、URL、日期或多余空白页；
• 页面为 A4，缩放建议 100%，页边距使用默认/无边距时均不破坏内容；
• 双栏、表格、标签、项目符号和分割线在 PDF 中位置正确；
• 文本可选中、可复制，不能把整页截图当成 PDF；
• 如使用照片，照片清晰且比例正确；如使用占位照片，交付说明提醒替换；
• 最终说明包含推荐浏览器设置：Chrome/Edge、另存为 PDF、A4、背景图形开启、页眉页脚关闭、缩放 100%。

交付内容

默认交付：可编辑 .html 文件、使用的模板说明、资源/fallback 状态、print-preview QA 结果、浏览器编辑方法和 PDF 导出方法。若用户同时需要经历改写，先调用 /asu 完成文字，再将确认后的内容放入简历。