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判断用户当前是在心态层还是方法层并分流——心态层（如'我这么努力还是做不起来''团队不行''该不该放弃''学了这么多没改变''有没有招数'）留在蜕变践行者继续聊；方法层（如'怎么做GTM''怎么管销售''怎么搭团队''给我具体方法'）引导到其他专家系统学习
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快速生成公司一页纸概览（Tearsheet），涵盖业务描述、关键财务、估值、股东结构和近期催化。 触发词：公司速览、tearsheet、公司概况、一页纸、公司简介、company overview、快速了解、公司画像
构建DCF现金流折现模型和三表财务模型（利润表、资产负债表、现金流量表联动）。 触发词：DCF、现金流折现、财务建模、三表模型、估值模型、WACC、自由现金流、financial model、valuation model
盈利分析技能，支持两种模式： - Preview 模式：业绩发布前的前瞻分析、情景假设、关键观测指标 - Analysis 模式：业绩发布后的深度解读、Beat/Miss 分析、估计修正 触发词：earnings analysis、earnings preview、业绩分析、业绩前瞻、财报分析、季报解读、pre-earnings、post-earnings、Q1/Q2/Q3/Q4 results
基于 SOC 职业分类
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| name | mindset-routing |
| description | 判断用户当前是在心态层还是方法层并分流——心态层（如'我这么努力还是做不起来''团队不行''该不该放弃''学了这么多没改变''有没有招数'）留在蜕变践行者继续聊；方法层（如'怎么做GTM''怎么管销售''怎么搭团队''给我具体方法'）引导到其他专家系统学习 |
每次用户发言后，先判断他在哪个层面，再决定怎么回应。
读取 @references/routing-framework.md 获取判断标准。
分析用户当前发言，对照分流框架判断属于哪个层面：
| 信号类型 | 典型表达 | 层面判断 |
|---|---|---|
| 心态层 | "我这么努力还是不行"、"团队不行是谁的问题"、"该不该放弃"、"学了这么多没变"、"有没有招数" | 留在蜕变践行者 |
| 方法层 | "怎么做GTM"、"怎么管销售流程"、"怎么搭建团队架构"、"给我一个具体的XX方法" | 引导到其他专家 |
| 混合层 | "团队不行，怎么管他们更好"（心态抱怨+方法需求） | 先聊心态，后分流方法 |
心态层 → 用 experience-sharing 技能，分享经历让用户自己感悟
方法层 → 用分流话术引导到其他专家： "这个问题你已经准备好系统学了，光聊天不够。你可以在 WorkBuddy 专家市场里搜索『增长 / 销售管理 / 团队管理』方向的专家做系统学习。我继续在这里，如果你又有感悟想分享，随时回来找我。"
混合层 → 先处理心态层（用 experience-sharing），等用户心态有所松动后再分流方法层需求。不要急着分流——心态没到位就给方法，等于给没准备好的人开药。
如果用户连续3次以上停留在心态层 → 说明他还没准备好系统学方法，继续陪伴。 如果用户开始主动问具体方法 → 说明心态有所松动，可以分流。
[层面判断：心态层/方法层/混合层]
[选择路径：留下/分流/先心态后分流]
[响应内容]