metago-org-diagnosis

name	metago-org-diagnosis
description	当用户需要诊断组织健康度、识别三元失耦问题、进行五纬雷达扫描时触发
version	1.0.0
author	MetaGO
category	商业管理
platforms	["cursor","claude-code","codex","trae","codebuddy","qoder","zcode","workbuddy","qclaw","ima"]
trigger	["组织诊断","健康度评估","三元失耦分析","五纬雷达扫描","团队效能评估"]

三元五纬诊断模型

触发条件

当用户提到以下关键词或场景时触发本技能：

• "组织诊断"、"健康度评估"、"三元失耦"、"五纬扫描"
• 企业变革前的现状评估
• 团队效能与组织健康度分析
• 数字化转型成熟度评估
• 重组并购后的整合诊断

适用场景

• 企业组织健康度诊断
• 团队效能与协作评估
• 组织变革前的基础诊断
• 数字化转型成熟度评估
• 重组并购后的整合诊断

执行步骤

1. 三元本体分析：分析碳基（人）、硅基（系统）、比特（数据）三元本体的深度耦合度

   • 碳基（人）：组织成员的数字素养、协作能力、决策权限
   • 硅基（系统）：技术架构、流程系统、工具链的连通性
   • 比特（数据）：数据资产、信息流、知识图谱的完整度

2. 五纬雷达扫描：从五个维度扫描组织状态

   • 共识度：组织成员对战略目标、价值观的认同程度
   • 协同度：跨部门、跨层级协作效率与顺畅度
   • 创新度：组织学习能力与持续创新动能
   • 韧制度：组织应对变化与冲击的恢复能力
   • 价值度：价值创造与交付的实际产出

3. 矩阵诊断：四象限定位组织类型

   • 引领者（高三元耦合+高五纬得分）
   • 空心节点（高三元耦合+低五纬得分）
   • 孤胆天才（低三元耦合+高五纬得分）
   • 停滞单元（低三元耦合+低五纬得分）

4. 失耦诊断：识别三元割裂的具体表现

   • 碳基与比特割裂：人员与数据脱节，决策缺乏数据支撑
   • 硅基与碳基割裂：系统与人脱节，工具未能赋能于人
   • 比特与硅基割裂：数据与系统脱节，数据孤岛严重

5. 输出诊断报告：包含诊断结论与干预建议

输出格式

三元五纬诊断报告

一、三元本体耦合度分析

本体	评估维度	得分(0-10)	说明
碳基	数字素养/协作能力/决策权限	x	...
硅基	技术架构/流程系统/工具链	x	...
比特	数据资产/信息流/知识图谱	x	...

二、五纬雷达扫描结果

• 共识度：x/10
• 协同度：x/10
• 创新度：x/10
• 韧制度：x/10
• 价值度：x/10

三、组织象限定位

• 定位：[引领者/空心节点/孤胆天才/停滞单元]
• 特征描述

四、失耦诊断

• 主要割裂：[具体失耦问题]
• 影响分析

五、干预建议

• 优先级排序的干预措施
• 预期改善效果

核心理论

• 三元本体论：碳基（人）、硅基（系统）、比特（数据）三元的有机统一，任何一元缺失或失衡都会导致组织失耦
• 耦合公式：C_total = C_carbon × C_silicon × C_bit（任一元为0则总耦合度为0，体现木桶效应）
• 熵增公式：组织无序度持续增加，需通过负熵注入维持有序，三元耦合是负熵的核心来源

关联文档

• 卷3第五章：三元五纬诊断模型详解
• 卷1第一章：三元本体论基础