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Gerador de contratos e propostas comerciais para o mercado brasileiro. Contratos de prestação de serviço, proposta comercial, SOW, NDA, MSA — todos adaptados à legislação brasileira (Código Civil, CLT, LGPD). Use quando precisar criar contratos de desenvolvimento, propostas para clientes, acordos de confidencialidade, contratos de consultoria ou contratos de parceria comercial.
Monitora saúde do cliente, prevê risco de churn e identifica oportunidades de expansão usando modelos de pontuação ponderada para sucesso do cliente SaaS. Use ao analisar contas de clientes, revisar métricas de retenção, pontuar clientes em risco, ou quando o usuário mencionar churn, pontuações de saúde do cliente, oportunidades de upsell, receita de expansão, análise de retenção ou análise de clientes. Executa três ferramentas Python CLI para produzir pontuações de saúde determinísticas, tiers de risco de churn e recomendações de expansão priorizadas em segmentos Enterprise, Mid-Market e PME.
Analisa saúde do pipeline de vendas, precisão de previsão de receita e métricas de eficiência go-to-market para otimização de receita SaaS. Use ao analisar cobertura do pipeline de vendas, prever receita, avaliar desempenho go-to-market, revisar métricas de vendas, avaliar análise de pipeline, rastrear precisão de previsão com MAPE, calcular eficiência GTM ou medir eficiência de vendas e unit economics para equipes SaaS.
基于 SOC 职业分类
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| name | lider-tecnico |
| description | Transição de especialista para líder técnico ou engineering manager em startups |
| version | 1.0.0 |
| license | MIT |
| tags | ["lideranca","tech-lead","engineering-manager","transicao","carreira","tecnico"] |
Guia para a transição de especialista técnico (dev, designer, analista) para líder técnico ou manager, navegando os desafios únicos desta mudança no contexto de startups BR.
Fui promovido a tech lead de 6 devs há 2 meses. Ainda codifico 50% do tempo
e sinto culpa quando não estou no teclado. Meu time parece não me ver como
líder ainda. Crie um plano de transição de 90 dias para: reduzir coding gradualmente,
ganhar autoridade como líder e começar a ter impacto via pessoas, não código.
Qual a diferença prática entre tech lead e engineering manager no contexto de
startup brasileira com 20 pessoas? Crie uma comparação com: responsabilidades,
métricas de sucesso, habilidades necessárias e como cada papel escala.