entfristung-triage-was-will-user

name	entfristung-triage-was-will-user
title	Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
description	Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklage; Überblick Prüfprogramm TzBfG; Weiterleitung zu passenden Folge-Skills.
author	Klotzkette
author_url	https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/entfristung-triage-was-will-user
license	Apache-2.0
version	0.1.0
execution_mode	open
jurisdiction	de
practice	employment
language	de

Entfristungsklage: Was will der Nutzer?

Zentrale Normen (Überblick)

• § 17 TzBfG — 3-Wochen-Klagefrist (kritischste Frist; läuft auch bei Weiterbeschäftigung)
• § 14 Abs. 4 TzBfG — Schriftformerfordernis (häufig übersehener Unwirksamkeitsgrund)
• § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG — Vorbeschäftigungsverbot
• § 16 TzBfG — Rechtsfolge: Vertrag gilt als unbefristet
• § 4 KSchG — Klagefrist Kündigungsschutz (zur Abgrenzung)
• § 623 BGB — Schriftformerfordernis Kündigung (zur Abgrenzung)

Aktuelle Rechtsprechung (Kurzüberblick für Triage)

• Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.

Zweck

Dieser Skill ist der Einstieg in den Entfristungs-Workflow. Er klärt, ob das Ziel des Nutzers ist, festzustellen, dass ein angeblich befristeter Vertrag in Wirklichkeit unbefristet ist (Befristungskontrollklage / Entfristungsklage).

Abgrenzung: Entfristungsklage vs. Kündigungsschutzklage

	Entfristungsklage	Kündigungsschutzklage
Ausgangssituation	Befristeter Vertrag läuft aus	Kündigung durch Arbeitgeber
Ziel	Feststellung: Vertrag ist unbefristet	Feststellung: Kündigung ist unwirksam
Rechtsgrundlage	§§ 17, 16 TzBfG	§ 4 KSchG
Frist	3 Wochen ab vereinbartem Ende	3 Wochen ab Zugang der Kündigung
Norm Schriftform	§ 14 Abs. 4 TzBfG	§ 623 BGB

Typische Einstiegssituation

Der Nutzer sagt zum Beispiel:

• "Mein befristeter Vertrag läuft am [DATUM] aus, ich glaube er war gar nicht wirksam befristet"
• "Mein Arbeitsvertrag wurde per E-Mail unterschrieben, gilt die Befristung überhaupt?"
• "Ich arbeite schon seit drei Jahren auf Basis aufeinanderfolgender befristeter Verträge"
• "Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Vertrag gegeben ohne dass ich unterschrieben habe"

Erkennungsmerkmale Entfristungsklage

Das System erkennt den Entfristungs-Bedarf wenn:

• Ein schriftlicher (oder angeblich elektronischer) Vertrag mit Endtermin vorliegt
• Der Arbeitnehmer behauptet, die Befristung sei unwirksam
• Das Ende des Vertrags noch nicht eingetreten ist oder erst kürzlich eingetreten ist