| name | entfristung-triage-was-will-user |
| title | Entfristungsklage: Was will der Nutzer? |
| description | Einstieg Entfristungsklage-Workflow: Erkennung ob Nutzer Befristungskontrollklage oder Entfristungsklage anstrebt; Abgrenzung zu Kündigungsschutzklage; Überblick Prüfprogramm TzBfG; Weiterleitung zu passenden Folge-Skills. |
| author | Klotzkette |
| author_url | https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/entfristung-triage-was-will-user |
| license | Apache-2.0 |
| version | 0.1.0 |
| execution_mode | open |
| jurisdiction | de |
| practice | employment |
| language | de |
Entfristungsklage: Was will der Nutzer?
Zentrale Normen (Überblick)
- § 17 TzBfG — 3-Wochen-Klagefrist (kritischste Frist; läuft auch bei Weiterbeschäftigung)
- § 14 Abs. 4 TzBfG — Schriftformerfordernis (häufig übersehener Unwirksamkeitsgrund)
- § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG — Vorbeschäftigungsverbot
- § 16 TzBfG — Rechtsfolge: Vertrag gilt als unbefristet
- § 4 KSchG — Klagefrist Kündigungsschutz (zur Abgrenzung)
- § 623 BGB — Schriftformerfordernis Kündigung (zur Abgrenzung)
Aktuelle Rechtsprechung (Kurzüberblick für Triage)
- Rechtsprechung: keine Entscheidung aus Modellwissen zitieren; vor Ausgabe über offizielle oder frei zugängliche Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage verifizieren.
Zweck
Dieser Skill ist der Einstieg in den Entfristungs-Workflow. Er klärt, ob das Ziel des Nutzers ist, festzustellen, dass ein angeblich befristeter Vertrag in Wirklichkeit unbefristet ist (Befristungskontrollklage / Entfristungsklage).
Abgrenzung: Entfristungsklage vs. Kündigungsschutzklage
| Entfristungsklage | Kündigungsschutzklage |
|---|
| Ausgangssituation | Befristeter Vertrag läuft aus | Kündigung durch Arbeitgeber |
| Ziel | Feststellung: Vertrag ist unbefristet | Feststellung: Kündigung ist unwirksam |
| Rechtsgrundlage | §§ 17, 16 TzBfG | § 4 KSchG |
| Frist | 3 Wochen ab vereinbartem Ende | 3 Wochen ab Zugang der Kündigung |
| Norm Schriftform | § 14 Abs. 4 TzBfG | § 623 BGB |
Typische Einstiegssituation
Der Nutzer sagt zum Beispiel:
- "Mein befristeter Vertrag läuft am [DATUM] aus, ich glaube er war gar nicht wirksam befristet"
- "Mein Arbeitsvertrag wurde per E-Mail unterschrieben, gilt die Befristung überhaupt?"
- "Ich arbeite schon seit drei Jahren auf Basis aufeinanderfolgender befristeter Verträge"
- "Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Vertrag gegeben ohne dass ich unterschrieben habe"
Erkennungsmerkmale Entfristungsklage
Das System erkennt den Entfristungs-Bedarf wenn:
- Ein schriftlicher (oder angeblich elektronischer) Vertrag mit Endtermin vorliegt
- Der Arbeitnehmer behauptet, die Befristung sei unwirksam
- Das Ende des Vertrags noch nicht eingetreten ist oder erst kürzlich eingetreten ist
