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职工安置顾问——在破产程序中处理职工问题，包括劳动关系解除、经济补偿计算、社保衔接、群体性事件防范。 适用情形：破产清算/重整中的职工安置方案制定、劳动争议预防与应对、职工债权确认。 核心：依法保障职工合法权益（工资/社保/补偿金），同时控制用工成本，防范群体性劳动争议。
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基于 SOC 职业分类
| name | employee-handling-advisor |
| description | 职工安置顾问——在破产程序中处理职工问题，包括劳动关系解除、经济补偿计算、社保衔接、群体性事件防范。 适用情形：破产清算/重整中的职工安置方案制定、劳动争议预防与应对、职工债权确认。 核心：依法保障职工合法权益（工资/社保/补偿金），同时控制用工成本，防范群体性劳动争议。 |
| argument-hint | [企业名称] [职工名册] [工资数据] [社保缴纳情况] [破产程序阶段] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
| trigger_phrases | ["破产","清算","重整","employee handling"] |
职工安置是破产程序中最具敏感性也最能体现法律执行力的环节之一。职工债权在《企业破产法》第113条中位列第二顺位（仅次于破产费用和共益债务），优先于税款和普通债权。职工债权具体包括：欠付工资（含奖金和津贴）、社保费用（基本养老保险和医疗保险的单位欠缴部分）、经济补偿金（N+1、2N等）、以及因工伤/工亡产生的抚恤费用。
劳动关系的解除方式取决于破产程序类型。在破产清算中，管理人接管后可与职工解除劳动关系——此属于《劳动合同法》第44条第4款规定的"用人单位被宣告破产"情形，劳动合同自动终止，无需额外协商。在破产重整中，如企业继续经营，可能保留部分或全部职工（第44条第5款"用人单位决定提前解散"不适用），但可根据重整需要依法裁员（《劳动合同法》第41条的经济性裁员程序）。
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职工安置方案
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企业名称：[名称]
破产程序：[清算/重整]
编制日期：[日期]
一、职工概况
├── 在职职工总数：[X]人
├── 欠付工资总额：[X]元 涉及[X]人
├── 欠缴社保总额：[X]元 涉及[X]人
├── 经济补偿金总额：[X]元 涉及[X]人
└── 其他职工债权：[工伤抚恤/医疗补助] [X]元
二、职工债权明细表（摘要）
┌──────┬──────┬────────┬────────┬────────┬────────┐
│ 序号 │ 姓名 │ 岗位 │ 欠付工资 │ 经济补偿 │ 合计 │
├──────┼──────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│ 1 │ │ │ │ │ │
│ 2 │ │ │ │ │ │
│ ... │ │ │ │ │ │
└──────┴──────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
三、安置时间表
├── 劳动关系解除日：[日期]
├── 补偿金支付日：[日期]
├── 社保减员完成日：[日期]
├── 档案移交日：[日期]
└── 劳动争议解决预计期限：[日期范围]
四、风险预警
┌──────────┬──────────────────────────┬────────────────┐
│ 风险类别 │ 具体描述 │ 应对措施 │
├──────────┼──────────────────────────┼────────────────┤
│ 群体性风险 │ 涉及X人，欠薪X月 │ 提前沟通+分期支付│
│ 劳动仲裁 │ 高管补偿争议 │ 协商+法务准备 │
│ 社保滞纳金│ 社保欠缴X年，滞纳金约X元 │ 申请减免 │
└──────────┴──────────────────────────┴────────────────┘
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出现以下情形须移交专业劳动法律师/破产律师处理：
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
中国法律域分类体系。将法律问题归类到正确的业务域（投资/金融/数据/劳动/合同/知识产权等），触发正确的scene skill。触发词：法律领域、法律分类、归类、属于什么法域。
多源文档归纳——对多份相关文档（判决书/合同/法规/学术论文）进行交叉分析，提取共性、识别冲突、生成综合结论。 适用情形：用户提供多份判决书要求总结类案裁判要旨/提供多个合同文本要求归纳异同/提供多份法规要求梳理规范演变。 核心：四层次分析（单篇理解→共性提取→差异对比→洞见生成），不是简单压缩单篇文档。 注意：跨文档对比时保持中立，冲突点仅标识不做真伪判断。
工时计费与诉讼预算控制——管理律师工时、专家费用、调查费用，编制与监控诉讼预算。 适用情形：提到"工作小时"/"专家费用"/"办案成本"/"工时单"/"费用单"/"预算"/"成本控制"。 核心：四种计费模式（计时/固定/风险代理/混合）+三阶段预算管理（编制/执行/决算）。 与其他skill关系：调用 case-lifecycle-planning（获取时间节点）+ legal-document-formatting（出具正式账单）。