sexual-harassment-complaint

name	sexual-harassment-complaint
description	职场性骚扰投诉处理相关法律问题咨询。 覆盖：性骚扰法律定义与认定标准、用人单位预防义务、投诉受理与调查程序、证据保全、处罚与救济措施。 适用情形：用户说"遇到职场性骚扰怎么办"、"公司遭遇性骚扰投诉怎么处理"、"性骚扰调查流程"。
argument-hint	[当事人角色：受害者/用人单位/调查方] [事件描述] [现有证据情况] [劳动关系状态]
legal_frame	cn-mainland
trigger_phrases	["sexual-harassment-complaint","employment_legal","性骚扰","职场性骚扰","性骚扰投诉","性骚扰调查","性骚扰预防","合法权益"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国民法典","effective_date":"2021-01-01","articles":"第一千零一十条（性骚扰定义及用人单位义务）"},{"name":"中华人民共和国妇女权益保障法","effective_date":"2023-01-01","articles":"第二十三条（禁止性骚扰）/第二十四条（用人单位防治义务）/第二十五条（投诉处理）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":"第三十九条（过失性解除）/第四十二条（禁止解除情形）"},{"name":"女职工劳动保护特别规定","effective_date":"2012-04-28","articles":"第十一条（禁止性骚扰）"}]
last_reviewed	2026-06
version	2.0.0
risk_level	high

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/sexual-harassment-complaint

1. 确认事件性质是否属于性骚扰法律定义范围。
2. 评估用人单位预防义务履行情况。
3. 指导投诉受理与调查程序。
4. 分析证据保全与证明标准。
5. 制定处罚与救济措施建议。
6. 升级决策门。

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职场性骚扰投诉处理咨询

目的

本技能为受害者和用人单位提供职场性骚扰投诉处理的合规指引。2023年《妇女权益保障法》修订后，用人单位防治性骚扰义务上升为明确法定义务，用人单位须建立预防机制、投诉渠道和调查程序。

职场性骚扰不仅是民事侵权（民法典第1010条），还可能构成违反治安管理行为甚至刑事犯罪（强制猥亵罪/侮辱罪）。用人单位未尽防治义务的，可能承担行政责任和民事赔偿责任。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《民法典》、《妇女权益保障法》（2023年修订）、《劳动合同法》及相关司法解释 [SME 核查]。

加载信息

• 当事人角色（受害者/被投诉人/用人单位/调查方）
• 事件描述（时间、地点、行为方式、言语内容等）
• 劳动关系状态（在职/离职/试用期等）
• 现有证据类型和数量
• 用人单位是否有性骚扰防治制度和投诉渠道
• 是否已向公安机关报案或提起民事诉讼

工作流程

第一步：性骚扰法律认定 [SME 核查]

法律定义（民法典第1010条）：

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，构成性骚扰。

常见表现形式：

类型	行为示例	法律定性
言语骚扰	淫秽语言、性暗示、不当评论外貌	性骚扰（轻度）
文字骚扰	发送淫秽信息、色情图片/视频	性骚扰（中度）
行为骚扰	不必要身体接触、触碰敏感部位	性骚扰（中度-重度）
环境骚扰	展示色情内容、营造色情工作环境	性骚扰（轻度-中度）
利益交换	以性换晋升/加薪等利益	性骚扰（重度，可能涉及行政/刑事）

不当利益交换（妇女权益保障法第23条）：

• 行为人利用职权或职务便利，提出性要求作为获得利益的条件
• 这种情形属于特别恶劣情节，可单独或合并追责

认定要素：

1. 行为违背他人意愿（主观要素）
2. 行为具有性色彩（客观要素）
3. 行为造成不良后果（受害人受辱/受困扰）
4. 行为与工作环境相关（职场要素）

第二步：用人单位防治义务评估 [SME 核查]

法定防治义务（妇女权益保障法第24条）：

义务类别	具体要求	合规状态
制度建立	制定禁止性骚扰的规章制度	已建立/未建立/不完善
投诉渠道	设置明确、便利的投诉渠道（专门机构或人员）	已设置/未设置