ip-clause-review

name	ip-clause-review
description	审查协议中的IP条款——权利归属/许可/担保/赔偿。 适用情形：审查雇佣/咨询/服务合同/供应商合同中的IP条款。
argument-hint	[文件路径 | 粘贴协议文本]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
risk_level	high
trigger_phrases	["IP条款","知识产权条款"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国民法典","effective_date":"2021-01-01"}]

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/ip-clause-review — China Mainland

CN IP条款特殊要求

职务发明（专利法第6条）

类型	权属
执行本单位任务完成的发明	单位所有
主要利用本单位物质技术条件完成	单位所有（有约定从约定）
离职1年内完成的，与原单位工作相关	单位所有

奖励/报酬：《专利法》第15条 — 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当给予发明人或者设计人合理报酬。

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委托开发（合同法/民法典）

• 合同约定：从约定
• 无约定：申请权归受托方，委托方免费使用

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著作权归属

《著作权法》第18条（职务作品）：

• 主要利用单位资源完成，且作品类型为单位工作设计
• 单位优先使用，作者保留署名权

软件著作权： 自然人在单位中编写的软件，著作权归属自然人，但合同另有约定除外。

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竞业限制（《劳动合同法》第23-24条）

• 须约定补偿金（不低于最低工资标准）
• 最长2年
• 须明确竞业限制的具体范围、地域、期限

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审查要点

权利归属条款

• 发明人是否正确列示
• 职务发明认定是否清晰
• 离职后发明归属是否约定

保密条款

• 保密范围是否明确
• 保密期限是否合理（不超过2年有争议）
• 违约责任是否合理

竞业限制条款

• 补偿金是否约定（建议不低于离职前12个月平均工资的30%）
• 期限是否在2年内
• 违约金是否过高

许可条款

• 许可范围是否过宽（是否包含再许可权）
• 是否排他（独占/排他/普通）

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输出格式

## IP条款审查报告 — [合同名称]

### 高风险发现
🔴 [条款描述 + 风险 + 建议修改]

### 中风险发现
🟠 [条款描述 + 风险 + 建议修改]

### 低风险发现
🟡 [条款描述 + 建议]

### CN特殊关注
[职务发明/保密/竞业限制问题]

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Greater China Legal — ip-legal ip-clause-review CN adapter v1.0.0