| name | handbook-updates |
| description | 中国大陆员工手册/规章制度修订审查 — 变更比对、跨章节影响、 劳动法合规性检查、地方规定影响分析。适用情形：用户说"更新员工手册"、 "在手册里加这条"、"规章制度修订"、"变更考勤制度"。
|
| argument-hint | [手册章节，或描述拟变更的内容] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Articles 4 (Employer rules and regulations), Articles 38-39 (Employee rights)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Labor Law of the PRC","article":"Articles 3, 25-26 (Employee rights, employer obligations)","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"regulation","name":"Rules for the Implementation of the Labor Contract Law of the PRC","article":"Articles 16-19 (Handbook and rules)","effective_date":"2012-12-31T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| risk_level | medium |
| escalation_triggers | ["变更涉及法定标准以下的内容（员工福利低于法定最低标准无效）","变更扩大用人单位单方解除权（须合法性论证）","变更涉及孕期/哺乳期/工伤等特殊保护群体","新增罚款/扣款条款（最高罚款不得超过当月工资20%且不低于最低工资）","变更引起较大面积员工异议或集体劳动争议风险"] |
| trigger_phrases | ["员工手册","制度更新"] |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/handbook-updates
使用说明
本 Skill 用于审查中国大陆用人单位员工手册/规章制度的修订。
重点：变更比对、跨章节影响、劳动法合规性、地方性法规影响。
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:handbook-updates --frame hk
第一步：确认变更内容
收集以下信息：
- 变更的章节/条款（具体位置）
- 变更原因：法定合规 / 政策调整 / 清理旧规
- 新增或修改的具体内容
- 变更涉及员工范围（全员 / 部分部门 / 特定岗位）
- 是否涉及绩效考核标准/奖惩制度
- 当前生效版本的版本号和生效日期
第二步：变更合规性审查
规章制度的制定/修改程序要求（劳动合同法第4条）
| 程序要求 | 具体内容 | 缺失后果 |
|---|
| 民主程序 | 须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 | 程序缺失导致制度对员工无效 |
| 公示告知 | 变更内容须公示或告知全体员工（签字确认/公告/培训记录） | 未公示对员工无约束力 |
| 内容合法 | 不得违反法律、法规的规定 | 违法条款无效 |
合规建议：
- 修改讨论记录须存档（会议纪要 + 职工代表签字）
- 公示须有员工签字确认记录（公示照片 + 签收单）
- 制度生效日期与公示日期之间须有合理过渡期
⚠️ 地区差异提示
| 地区 | 职代会/工会要求 | 公示方式 | 裁判倾向 |
|---|
| 北京 | 强制：须经职代会或工会讨论 | 公示+签字确认 | 程序缺失则制度无效 |
| 上海 | 强制：须公示 | 强调公示的证据保全 | 未公示对员工无约束力 |
| 广东 | 建议：建议经工会，无强制要求 | 无强制要求但有案例支持 | 部分容忍程序瑕疵 |
| 江苏 | 强制：须民主程序 | 须有民主程序记录 | 认定未履行民主程序的规章制度无效 |
| 浙江 | 强制：须民主程序 | 强调平等协商 | 倾向保护劳动者 |
实操建议：
- 无论哪个地区，都建议按北京/江苏标准执行（最严格），留存完整的民主程序记录
- 外资企业/上市公司尤其建议严格履行民主程序，防止员工以程序瑕疵为由主张制度无效
- 使用 [YD] 查询当地最新案例，确认民主程序的认定标准是否有更新
变更不得约定的内容
