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中国大陆员工手册/规章制度修订审查 — 变更比对、跨章节影响、 劳动法合规性检查、地方规定影响分析。适用情形：用户说"更新员工手册"、 "在手册里加这条"、"规章制度修订"、"变更考勤制度"。
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
SOC 직업 분류 기준
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/vivy-yi/Greater-China-Legal --skill handbook-updates명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
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SKILL.md 표시 중
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
| name | handbook-updates |
| description | 中国大陆员工手册/规章制度修订审查 — 变更比对、跨章节影响、 劳动法合规性检查、地方规定影响分析。适用情形：用户说"更新员工手册"、 "在手册里加这条"、"规章制度修订"、"变更考勤制度"。 |
| argument-hint | [手册章节，或描述拟变更的内容] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Articles 4 (Employer rules and regulations), Articles 38-39 (Employee rights)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Labor Law of the PRC","article":"Articles 3, 25-26 (Employee rights, employer obligations)","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"regulation","name":"Rules for the Implementation of the Labor Contract Law of the PRC","article":"Articles 16-19 (Handbook and rules)","effective_date":"2012-12-31T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| risk_level | medium |
| escalation_triggers | ["变更涉及法定标准以下的内容（员工福利低于法定最低标准无效）","变更扩大用人单位单方解除权（须合法性论证）","变更涉及孕期/哺乳期/工伤等特殊保护群体","新增罚款/扣款条款（最高罚款不得超过当月工资20%且不低于最低工资）","变更引起较大面积员工异议或集体劳动争议风险"] |
| trigger_phrases | ["员工手册","制度更新"] |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
本 Skill 用于审查中国大陆用人单位员工手册/规章制度的修订。 重点：变更比对、跨章节影响、劳动法合规性、地方性法规影响。
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:handbook-updates --frame hk
收集以下信息：
| 程序要求 | 具体内容 | 缺失后果 |
|---|---|---|
| 民主程序 | 须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 | 程序缺失导致制度对员工无效 |
| 公示告知 | 变更内容须公示或告知全体员工（签字确认/公告/培训记录） | 未公示对员工无约束力 |
| 内容合法 | 不得违反法律、法规的规定 | 违法条款无效 |
合规建议：
| 地区 | 职代会/工会要求 | 公示方式 | 裁判倾向 |
|---|---|---|---|
| 北京 | 强制：须经职代会或工会讨论 | 公示+签字确认 | 程序缺失则制度无效 |
| 上海 | 强制：须公示 | 强调公示的证据保全 | 未公示对员工无约束力 |
| 广东 | 建议：建议经工会，无强制要求 | 无强制要求但有案例支持 | 部分容忍程序瑕疵 |
| 江苏 | 强制：须民主程序 | 须有民主程序记录 | 认定未履行民主程序的规章制度无效 |
| 浙江 | 强制：须民主程序 | 强调平等协商 | 倾向保护劳动者 |
实操建议：
| 禁止类型 | 说明 | 法律后果 |
|---|
| 低于法定标准的劳动报酬 | 如低于最低工资、低于法定加班费倍数 | 违法条款无效 |
| 免除用人单位法定责任 | 如约定"工伤自负"、"不缴社保" | 违法条款无效 |
| 扩大用人单位单方解除权 | 如扩大"严重违反规章制度"的范围 | 超出法律边界则无效 |
| 限制员工人身自由 | 如"上下班须接受安检"过宽 | 侵犯人身自由，条款无效 |
| 罚款权滥用 | 罚款不得超过当月工资20%且不低于最低工资 | 超额部分无效 |
- [旧版原文]
+ [新版原文]
示例：年休假政策变更
- 年休假起始日期：入职满1年后开始享受
+ 年休假起始日期：入职当月起即可享受（按日历年度折算）
示例：加班申请制度变更
- 加班须提前1日填写《加班申请表》，经部门主管批准
+ 加班须提前填写《加班申请表》并完成系统审批流程，紧急情况须24小时内补批
检查以下章节是否对变更内容有引用或依赖：
| 变更内容 | 可能影响的章节 |
|---|---|
| 年休假政策 | 离职清算（未休年休假补偿）、考勤制度、薪酬制度 |
| 考勤/工时制度 | 加班费计算、绩效考核、工资支付 |
| 绩效考核标准 | 奖惩制度、不胜任调岗/解除程序 |
| 薪酬结构调整 | 加班费计算基数、离职补偿金基数、病假工资 |
| 奖惩制度变更 | 过失性解除认定（劳动合同法第39条第(二)项） |
| 保密制度 | 竞业限制协议、入职/离职手续 |
| 社保公积金 | 薪酬税前扣除、员工工资条 |
| 离职制度 | 解除程序、离职交接、经济补偿 |
每项引用：变更后是否仍然合理？如不合理，须同步更新。
中国大陆各地存在地方性规定差异，主要城市（北京/上海/深圳/杭州等）可能有比国家标准更严格的要求：
| 领域 | 差异来源 | 主要城市 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 各省市自定 | 上海(2690)、北京(2420)、深圳(2360)等 |
| 社保基数上限/下限 | 各省市全口径平均工资 | 差异较大 |
| 综合计算工时审批 | 部分省市有细化规定 | 上海、北京 |
| 高温补贴 | 部分省市有额外规定 | 全国统一，但部分省市有细化 |
| 婚假/产假/陪产假 | 各省市人口与生育条例 | 差异较大（部分省市婚假延长至不同天数） |
变更前须核查：该变更涉及的条款，在主要员工所在地是否有地方性更严格要求。
员工手册在中国实践中具有特殊地位：
| 检查项 | 说明 |
|---|---|
| 减少的福利是否有合同/手册明确约定 | 须先协商一致，单方变更可能被认定为无效 |
| 是否已向员工公示并签字确认新版本 | 未告知的变更对员工无约束力 |
| 变更是否给予合理过渡期 | 部分情形须提前通知 |
| 是否存在集体协商/工会意见 | 涉及员工重大利益时建议经工会 |
【Greater China Legal — 劳动法实务工作成果】
⚠️ 复核提示：
- 本文件依据中国大陆《劳动合同法》第4条、《劳动法》第3/25-26条出具
- 变更须符合民主程序+公示告知，否则对员工无约束力
- 来源标注：[YD] = 法律数据库 / [WKL]=无合力 或 [BD]=北达 (请核实) / [model] = 模型知识(请核实)
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## 员工手册变更审查：[章节名称]
**变更原因：** [法定合规/政策调整/清理旧规]
**涉及员工范围：** [全员/部门/岗位]
**生效版本：** [版本号 — 日期]
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### 结论
[可以发布 / 需修改后发布 / 须律师升级后方可发布]
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### 变更内容比对
```diff
- [旧版原文]
+ [新版原文]
一、程序合规（劳动合同法第4条）
| 程序要求 | 状态 | 说明 |
|---|---|---|
| 民主讨论程序 | [✅已有/⚠️待补充/🔴缺失] | |
| 工会/职工代表协商 | [✅已有/⚠️待补充/🔴缺失] | |
| 公示告知 | [✅已有记录/⚠️待确认/🔴缺失] |
二、内容合规
| 检查项 | 状态 | 说明 |
|---|---|---|
| 不低于法定最低标准 | [✅通过/🔴违规] | |
| 不扩大用人单位单方解除权 | [✅通过/⚠️需论证] | |
| 无侵犯人身自由条款 | [✅通过/🔴违规] | |
| 罚款/扣款符合规定 | [✅通过/🔴超标] |
| 章节 | 引用方式 | 变更后是否准确 | 须同步修改 |
|---|---|---|---|
| [章节A] | [引用内容] | [✅/⚠️] | [是/否] |
| [章节B] | [引用内容] | [✅/⚠️] | [是/否] |
| 适用地区 | 相关地方性规定 | 影响分析 | 须调整 |
|---|---|---|---|
| [城市] | [具体规定] | [是否与变更冲突] | [是/否] |
[如变更减少既有福利：]
| 检查项 | 状态 | 说明 |
|---|---|---|
| 减少的福利是否有明确约定 | [✅/🔴] | |
| 是否与员工协商一致 | [✅/🔴] | |
| 是否已公示并告知 | [✅/🔴] | |
| 是否给予合理过渡期 | [✅/🔴] |
⚠️ 复核提示：
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## 本 Skill 不涵盖
- 集体合同审查（须另行使用合同审查 Skill）
- 工会法合规（涉及工会独立性要求时咨询专业律师）
- 外国人/港澳台员工特殊规定（须另行核查）
- 特定行业特殊规定（建筑/矿山/化工等行业有额外要求）