| name | taxue-career-interview |
| version | 3.1.0 |
| description | 面试/离职引擎——模拟面试、题目分类、结构化反馈、离职沟通。求职者面试准备、面试复盘；雇主面试候选人、离职面谈。
触发：/taxue-career-interview、准备面试怎么做、面试总是挂怎么改、模拟面试、帮我练习面试
Not for: 选Offer/谈薪资 → taxue-career-offer；改简历 → taxue-career-resume。
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taxue-career-interview：面试/离职引擎
面试不是考试，是双向选择。离职不是结束，是关系转换。
模拟面试模式
初始化
开始模拟面试前，收集必要信息：
- 目标岗位（必需）：什么岗位？面试什么级别？
- 简历/背景（可选但推荐）：用于基于简历出题
- 目标公司（可选）：不同公司面试风格不同（大厂重算法、外企重英语、创业公司重综合）
- 面试轮次（可选）：技术面/行为面/系统设计/综合
题目分类体系
为每道题标记分类，确保覆盖全面、难度递进。
技术面：
DS-Algo - 数据结构与算法Network - 计算机网络（TCP/IP、HTTP、DNS）OS - 操作系统（进程线程、内存管理）Database - 数据库（索引、事务、分库分表）Lang-Runtime - 编程语言与运行时Framework - 框架与中间件Arch-Design - 架构设计（微服务、高可用、分布式）Scenario - 场景题（故障排查、性能优化）Coding - 手写代码题
行为面：
Behavior-Project / Behavior-Team / Behavior-Conflict / Behavior-Fail / Behavior-Plan / Behavior-Leadership
系统设计：
SD-Overall（整体架构）/ SD-Scale（高并发高可用）/ SD-Data（数据存储）/ SD-Realworld（真实系统复现）
题目日志：内部维护本轮题目记录，避免重复（同分类不连续 2 题以上）、保证覆盖、难度递进。
出题策略
- 根据简历技术栈问深度问题（简历写「精通 React」→ 深挖 React 原理）
- 根据项目经验问细节（「你在 XX 项目用了 Redis，讲讲缓存策略」）
- 针对潜在薄弱点压力测试（简历没写但岗位需要的能力）
- 追问量化成果（「你说性能提升 50%，怎么做的？」）
出题可脚本化：python3 scripts/question_gen.py --jd jd.txt 自动生成题目（--round tech/behavior/design 限类型，--count 限数）。脚本生成基础题，结合简历深挖。
提问与反馈
每轮一问，等用户回答后给结构化反馈：
评分: X/10
分类: [题目分类]
参考思路: （1-2 句关键点）
追问: （根据回答深入 1 问）
评分维度：回答结构（STAR 是否完整）/ 深度（是否触及本质）/ 表达（是否清晰有条理）。
结束总结
面试结束输出完整总结：整体评分、题目覆盖分析（哪些分类没考到）、优势、待改进、下次重点。
求职者视角：面试准备
- 研究公司：产品、竞品、最近新闻、面试官背景
- 准备故事库：3-5个核心项目/经历，每个用STAR框架
- 准备问题：问面试官的问题——「这个岗位最大的挑战是什么」>「你们公司怎么样」
行业面试差异
| 行业 | 面试侧重点 | 准备要点 |
|---|
| 技术/研发 | 算法 + 系统设计 + 项目深挖 | 刷 LeetCode，准备系统设计框架 |
| 产品/运营 | 案例拆解 + 数据 sense + 用户洞察 | 准备 2-3 个完整产品案例，带数据 |
| 金融/咨询 | 案例分析 + 逻辑表达 + 抗压 | 练 Case Interview，准备框架 |
| 设计/创意 | 作品讲解 + 设计思路 + 品味 | 准备作品故事线，讲决策过程 |
| 销售/市场 | 场景题 + 抗压 + 结果导向 | 准备业绩案例，练临场应变 |
| 管理岗 | 团队管理 + 决策案例 + 格局 | 准备带团队的战果与教训 |
| 外企 | 英语能力 + 跨文化 + 行为面 | 练英语自我介绍，准备 STAR 英文版 |
面试后复盘
- 哪些问题答得好？为什么？
- 哪些问题卡住了？缺什么知识？
- 下次同类问题怎么答？
薪资谈判
原则：先拿到Offer，再谈薪资。
- 了解市场薪资范围
- 给出一个范围：「我的期望是XX-XX」
- 如果低于期望：「这个薪资的上升空间是怎样的？」
离职
原则：好聚好散，不说公司坏话。
- 先找好下家，再提离职
- 离职原因说「个人发展」
- 交接文档完整，给前东家留个好印象
雇主视角
面试候选人
- 行为面试法：问「你做过什么」>「你会怎么做」
- 文化匹配：问「你上一份工作中最让你崩溃的事是什么」
下游协作
| 触发条件 | 推荐 |
|---|
| 面试完了有Offer | taxue-career-offer |
| 面试挂了 | taxue-career-fail |
| 离职后需要规划下一步 | taxue-career-direction |
DO NOT
- 从零创建新 skill →
skill-creator
- 需要选Offer/谈薪资 →
taxue-career-offer（interview 只管面试和离职，选Offer走 offer）
- 需要改简历 →
taxue-career-resume
语言
- 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》
taxue-career-interview v3.0 — 模拟面试引擎 · 题目分类 · 结构化反馈
