| name | investigation-summary |
| description | 从保密调查报告起草面向特定受众的摘要 — HR版、管理层版、外部律师版。 适用情形：调查报告需要传达给不应看到完整保密工作成果的受众。
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| argument-hint | [事项名称] [受众: hr / leadership / outside-counsel] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Article 39 (Employer's right to dissolve)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| risk_level | low |
| escalation_triggers | ["向外部律师披露前须确认律师-委托人特权状态（中国大陆无强制特权，但须评估）"] |
| trigger_phrases | ["调查报告","总结"] |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/investigation-summary
从保密调查报告起草面向特定受众的摘要。
工作流程
- 加载
internal-investigation 参考 Skill，执行 Mode 5（受众摘要）
- 如调查报告尚不存在，先起草报告
- HR摘要不得包含律师心理印象、可信度评估方法或法律风险分析
使用说明
管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡：
/employment-legal:investigation-summary --frame hk
受众类型
HR版
- 可采取的行动建议
- 须注意的合规问题
- 后续跟踪事项
- 不含调查细节（保密需要）
- 不得包含律师心理印象、可信度评估方法、法律风险分析
管理层版（董事会/高管）
- 结论先行
- 关键证据摘要（3-5条）
- 建议行动（简洁）
- 不含敏感细节（保护被调查对象隐私、保留内部调查完整性）
外部律师版
- 完整背景信息
- 调查范围和已完成的来源
- 关键证据和问题
- 法律分析待律师完成
示例
/employment-legal:investigation-summary [事项名称] hr
/employment-legal:investigation-summary [事项名称] leadership
/employment-legal:investigation-summary [事项名称] outside-counsel
本 Skill 依赖
internal-investigation 参考 Skill 中的受众裁剪规则和摘要模板。
本 Skill 不涵盖
