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De forma predeterminada está seleccionado el prompt que primero revisa el origen. Puedes cambiar a un comando directo o descargar una copia local.
Lee SKILL.md y los archivos complementarios que muestra SkillsMP antes de decidir si quieres instalarlo.
Instalar con Codex o Claude Copia este prompt, pégalo en Codex, Claude u otro asistente, y deja que revise la página de la skill y la instale por ti.
Un comando directo omite el prompt de revisión. Revisa el origen antes de ejecutarlo.
npx skills add https://github.com/OrangeCold/thinking-models-marketplace --skill thinking-change-curveEl comando permanece en una sola línea. Desplázate horizontalmente para revisarlo antes de copiarlo.
¿Prefieres una copia local? Descarga los archivos que SkillsMP tiene disponibles ahora.
Basado en la clasificación ocupacional SOC
Mostrando SKILL.md
| name | thinking-change-curve |
| description | 使用变革曲线思维模型来分析问题、输出计划或输出文章。适用场景：管理变革情绪。核心：震惊→否定→沮丧→接受→尝试→整合。 |
| license | MIT |
领域：领导力与管理 | 核心：震惊→否定→沮丧→接受→尝试→整合 | 场景：管理变革情绪
变革曲线是领导力与管理领域的经典思维模型，核心思想是震惊→否定→沮丧→接受→尝试→整合。 它帮助你在管理变革情绪的场景下，更系统、更高效地思考和决策。
用变革曲线分析{topic}：
## 当前阶段
[团队/个人处于哪个阶段]
## 各阶段应对
1. 震惊：充分沟通解释原因
2. 否定：倾听理解不要强迫
3. 沮丧：提供支持和安全感
4. 接受：鼓励和认可
5. 尝试：提供资源和培训
6. 整合：庆祝成功
不同人可能处于不同阶段；不要期望所有人同步接受变化。