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デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/OrangeCold/thinking-models-marketplace --skill thinking-change-curveコマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | thinking-change-curve |
| description | 使用变革曲线思维模型来分析问题、输出计划或输出文章。适用场景：管理变革情绪。核心：震惊→否定→沮丧→接受→尝试→整合。 |
| license | MIT |
领域：领导力与管理 | 核心：震惊→否定→沮丧→接受→尝试→整合 | 场景：管理变革情绪
变革曲线是领导力与管理领域的经典思维模型，核心思想是震惊→否定→沮丧→接受→尝试→整合。 它帮助你在管理变革情绪的场景下，更系统、更高效地思考和决策。
用变革曲线分析{topic}：
## 当前阶段
[团队/个人处于哪个阶段]
## 各阶段应对
1. 震惊：充分沟通解释原因
2. 否定：倾听理解不要强迫
3. 沮丧：提供支持和安全感
4. 接受：鼓励和认可
5. 尝试：提供资源和培训
6. 整合：庆祝成功
不同人可能处于不同阶段；不要期望所有人同步接受变化。