| name | non-compete-enforcement |
| description | 分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略。
覆盖：竞业限制适用对象（高管/高级技术人员/负有保密义务人员）、协议有效期（不超过2年）、
经济补偿标准（不低于离职前月平均工资30%）、违约金的合理性、竞业限制的解除和中止。
适用情形：用户说"竞业限制协议有效吗"、"员工违反竞业限制怎么追责"、"竞业限制补偿金怎么给"。
|
| argument-hint | [当事人角色：用人单位/员工] [竞业限制协议内容] [违约情况] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["non-compete-enforcement","employment_legal","竞业限制","竞业禁止","保密协议","跳槽"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":"第二十三条（保密义务）/第二十四条（竞业限制）"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01","articles":"第三十六条至第四十条"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | medium |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/non-compete-enforcement
- 确认竞业限制协议的主体和期限。
- 评估协议的法律效力。
- 分析经济补偿是否到位。
- 评估违约金是否过高。
- 制定执行或抗辩策略。
- 升级决策门。
竞业限制协议执行
目的
分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略，辅助用人单位追责或员工抗辩。覆盖：适用对象认定、协议效力、补偿金标准、违约金调整、执行期限。
本技能为分析辅助，不代理劳动仲裁或诉讼。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修订）和最高院劳动争议司法解释一 [SME 核查]。
加载信息
- 当事人角色（用人单位/员工）
- 竞业限制协议内容（期限/范围/补偿金/违约金）
- 违约情况（如有）
- 员工离职前工资水平
工作流程
第一步：确认适用对象 [SME 核查]
竞业限制适用于以下人员：
| 人员类型 | 是否适用 | 说明 |
|---|
| 高级管理人员 | 是 | 董事、经理等 |
| 高级技术人员 | 是 | 高级工程师、核心技术人员等 |
| 负有保密义务的人员 | 是 | 能接触商业秘密的其他人员 |
| 普通员工 | 否 | 一般岗位员工签订的竞业限制协议可能被认定无效 |
第二步：评估协议效力 [SME 核查]
| 效力要件 | 要求 | 评估 |
|---|
| 主体适格 | 适用对象须为法定人员 | 有效/无效/存疑 |
| 形式要求 | 书面协议 | 是/否 |
| 期限 | 不超过2年 | 是/否 |
| 范围 | 竞业范围合理（同类产品/竞争业务） | 合理/过宽 |
| 补偿金 | 离职后须按月支付（不低于工资30%） | 有/无/不足 |
补偿金缺失的后果：
- 用人单位未约定或未支付补偿金 → 员工可请求解除竞业限制约定
- 员工已履行竞业限制 → 可请求支付补偿金
第三步：违约金分析 [SME 核查]
| 情形 | 法律后果 |
|---|
| 违约金约定合理 | 按约定执行 |
| 违约金过高 | 员工可请求法院或仲裁机构酌减 |
| 补偿金未支付，员工仍违约 | 员工可能需支付违约金，但可反诉补偿金 |
第四步：执行或抗辩策略
用人单位视角（追责）：
- 收集员工入职竞争对方的证据
- 评估实际损失是否超过违约金
