non-compete-enforcement

name	non-compete-enforcement
description	分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略。 覆盖：竞业限制适用对象（高管/高级技术人员/负有保密义务人员）、协议有效期（不超过2年）、 经济补偿标准（不低于离职前月平均工资30%）、违约金的合理性、竞业限制的解除和中止。 适用情形：用户说"竞业限制协议有效吗"、"员工违反竞业限制怎么追责"、"竞业限制补偿金怎么给"。
argument-hint	[当事人角色：用人单位/员工] [竞业限制协议内容] [违约情况]
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trigger_phrases	["non-compete-enforcement","employment_legal","竞业限制","竞业禁止","保密协议","跳槽"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28","articles":"第二十三条（保密义务）/第二十四条（竞业限制）"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01","articles":"第三十六条至第四十条"}]
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
risk_level	medium

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/non-compete-enforcement

1. 确认竞业限制协议的主体和期限。
2. 评估协议的法律效力。
3. 分析经济补偿是否到位。
4. 评估违约金是否过高。
5. 制定执行或抗辩策略。
6. 升级决策门。

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竞业限制协议执行

目的

分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略，辅助用人单位追责或员工抗辩。覆盖：适用对象认定、协议效力、补偿金标准、违约金调整、执行期限。

本技能为分析辅助，不代理劳动仲裁或诉讼。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动合同法》（2012年修订）和最高院劳动争议司法解释一 [SME 核查]。

加载信息

• 当事人角色（用人单位/员工）
• 竞业限制协议内容（期限/范围/补偿金/违约金）
• 违约情况（如有）
• 员工离职前工资水平

工作流程

第一步：确认适用对象 [SME 核查]

竞业限制适用于以下人员：

人员类型	是否适用	说明
高级管理人员	是	董事、经理等
高级技术人员	是	高级工程师、核心技术人员等
负有保密义务的人员	是	能接触商业秘密的其他人员
普通员工	否	一般岗位员工签订的竞业限制协议可能被认定无效

第二步：评估协议效力 [SME 核查]

效力要件	要求	评估
主体适格	适用对象须为法定人员	有效/无效/存疑
形式要求	书面协议	是/否
期限	不超过2年	是/否
范围	竞业范围合理（同类产品/竞争业务）	合理/过宽
补偿金	离职后须按月支付（不低于工资30%）	有/无/不足

补偿金缺失的后果：

• 用人单位未约定或未支付补偿金 → 员工可请求解除竞业限制约定
• 员工已履行竞业限制 → 可请求支付补偿金

第三步：违约金分析 [SME 核查]

情形	法律后果
违约金约定合理	按约定执行
违约金过高	员工可请求法院或仲裁机构酌减
补偿金未支付，员工仍违约	员工可能需支付违约金，但可反诉补偿金

第四步：执行或抗辩策略

用人单位视角（追责）：

1. 收集员工入职竞争对方的证据
2. 评估实际损失是否超过违约金