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当用户面临"品德重要还是能力重要"的抉择，或过度强调能力忽视品德时调用此skill。 不适用于：纯粹技术性岗位的招聘/评估场景。 Trigger信号: "只要有能力就行"、"德不配位"、"有才无德"
デフォルトでは、最初にソースを確認する Prompt が選択されています。直接コマンドに切り替えるか、ローカルコピーをダウンロードすることもできます。
インストールを決める前に、SKILL.md と SkillsMP に表示されている付属ファイルをお読みください。
Codex または Claude でインストール この Prompt をコピーして Codex、Claude、または他のアシスタントに貼り付けると、Skill ページを確認してインストールできます。
直接コマンドでは確認用 Prompt が省略されます。実行前にソースを確認してください。
npx skills add https://github.com/ace3000chao/book2startup --skill p22コマンドは1行のまま表示されます。コピー前に横へスクロールして全体を確認してください。
ローカルで確認しますか？SkillsMP が現在取得できるファイルをダウンロードできます。
当企业Scaling遇到执行瓶颈时；当团队制定了战略却落不下去时； 当高管团队缺乏凝聚力和共识时；当需要一套可操作的运营节奏时。 触发信号："我们有战略但执行总是打折扣"、"团队开会效率很低， 议而不决"、"员工不知道公司的优先级是什么"、"客户反馈传不到 决策层"、"感觉大家各干各的，没有合力"。 不适用于：战略尚未形成阶段（先有战略再有习惯）、10人以下 极度扁平团队（此时强制的会议节奏反而抑制敏捷）。
用于诊断企业盈利能力是否达标。当用户讨论利润目标、绩效对标、规模化成功标准时激活。 不适用于：纯信息查询（如"行业平均利润率是多少"）、财务基础知识询问。 关键 trigger：提到利润率、盈利差距、规模化标准、对标竞争对手。
当创业者/管理者感到公司"什么都重要但抓不住重点"时；当战略、人才、执行、现金 四大领域互相掣肘、顾此失彼时；当团队扩张后决策质量反而下降时。 触发信号："战略和执行怎么平衡？"、"人重要还是流程重要？"、"我抓什么才对？" 不适用于：单一领域深挖（如只解决融资问题）、初创期0-1阶段的信息模糊期。
SOC 職業分類に基づく
SKILL.md を表示中
| name | p22德主才奴 |
| description | 当用户面临"品德重要还是能力重要"的抉择，或过度强调能力忽视品德时调用此skill。 不适用于：纯粹技术性岗位的招聘/评估场景。 Trigger信号: "只要有能力就行"、"德不配位"、"有才无德" |
| source_book | 《菜根谭》洪应明 |
| source_chapter | 应以德御才 勿恃才败德 |
| tags | ["ethics","talent","priority"] |
| related_skills | {"depends-on":["p01","p21"],"contrasts-with":["p27"],"composes-with":["p19"]} |
"德者才之主，才者德之奴。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉而猖狂？"
— 洪应明, 《菜根谭·应以德御才 勿恃才败德》
p01栖守道德 的区别: p01是"道德选择"（要不要依附权贵），p22是"德才关系"（哪个更重要）；p01是具体决策，p22是原则框架p21毋偏信自任毋自满嫉人 的区别: p21是"不自满不嫉妒"，p22是"德主才奴"；p21是行为准则，p22是优先级当 skill 被激活后，agent 应按以下步骤执行:
确认用户面临的是"德才取舍"还是"德才平衡"
如果是"二选一"：用"德者才之主"判断——没有品德，能力为谁所用？
如果是"德才平衡"：用"以德御才"测试——品德能不能统领能力？