| name | thinking-will-skill |
| description | 使用能力意愿矩阵思维模型来分析问题、输出计划或输出文章。适用场景:员工分类管理。核心:能力强弱 × 意愿高低。 |
| license | MIT |
能力意愿矩阵
领域:领导力与管理 | 核心:能力强弱 × 意愿高低 | 场景:员工分类管理
简介
能力意愿矩阵是领导力与管理领域的经典思维模型,核心思想是能力强弱 × 意愿高低。
它帮助你在员工分类管理的场景下,更系统、更高效地思考和决策。
使用步骤
- 高意愿低能力 — 需要培训和指导
- 高意愿高能力 — 授权和挑战
- 低意愿低能力 — 考虑换岗
- 低意愿高能力 — 找到激励点
输出模板
用能力意愿矩阵分析{topic}:
| | 高意愿 | 低意愿 |
|------|--------|--------|
| 高能力 | 授权挑战 | 找激励点 |
| 低能力 | 培训指导 | 考虑换岗 |
使用技巧
对同一个人不同任务可能处于不同象限。
如何使用
- 理解问题 — 明确用户要分析的具体问题
- 应用模型 — 按照能力强弱 × 意愿高低的步骤逐一分析
- 输出结果 — 使用模板格式输出结构化结果
- 提供建议 — 基于分析给出可执行的行动建议
示例提示词
- 用能力意愿矩阵分析[具体问题]
- 帮我用能力意愿矩阵制定[计划/方案]
- 用能力意愿矩阵的思维框架写一篇关于[主题]的文章