thinking-will-skill

name	thinking-will-skill
description	使用能力意愿矩阵思维模型来分析问题、输出计划或输出文章。适用场景：员工分类管理。核心：能力强弱 × 意愿高低。
license	MIT

能力意愿矩阵

领域：领导力与管理 | 核心：能力强弱 × 意愿高低 | 场景：员工分类管理

简介

能力意愿矩阵是领导力与管理领域的经典思维模型，核心思想是能力强弱 × 意愿高低。 它帮助你在员工分类管理的场景下，更系统、更高效地思考和决策。

使用步骤

1. 高意愿低能力 — 需要培训和指导
2. 高意愿高能力 — 授权和挑战
3. 低意愿低能力 — 考虑换岗
4. 低意愿高能力 — 找到激励点

输出模板

用能力意愿矩阵分析{topic}：

| | 高意愿 | 低意愿 |
|------|--------|--------|
| 高能力 | 授权挑战 | 找激励点 |
| 低能力 | 培训指导 | 考虑换岗 |

使用技巧

对同一个人不同任务可能处于不同象限。

如何使用

1. 理解问题 — 明确用户要分析的具体问题
2. 应用模型 — 按照能力强弱 × 意愿高低的步骤逐一分析
3. 输出结果 — 使用模板格式输出结构化结果
4. 提供建议 — 基于分析给出可执行的行动建议

示例提示词

• 用能力意愿矩阵分析[具体问题]
• 帮我用能力意愿矩阵制定[计划/方案]
• 用能力意愿矩阵的思维框架写一篇关于[主题]的文章