面试训练循环总控。当用户希望持续记录面试准备、每天知道下一步做什么，并根据练习、模拟或真实面试反馈自动调整时使用。维护一份倒叙训练档案，按当前阻塞点联动其他求职 Skill。
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把已有简历或经历改写成真实、可投递、可追问的表达。适用于用户说“简历 AI 味太重”“这段像套话”“帮我去掉简历黑话”“给我几种不同侧重的简历版本”“我不知道这段经历面试时怎么说”等场景。输出必须包含 AI 腔反例、问题诊断、2-3 个基于事实的可投递版本、60 秒面试说法、高概率追问、事实与待补充内容，以及材料使用说明。
根据用户要面试的岗位 JD、公司、候选人背景、已有题库或飞书求职知识库，生成岗位专属面试备书文档。适用于用户说“围绕这个岗位准备面试”“生成可能面试题和答案”“模拟面试官追问”“从 JD 反推面试题”“调用大厂面试真题解析做备面”等场景。输出必须包含岗位能力模型、高概率题目、答案骨架、追问链路、评分标准、个人素材补齐清单，并标注题目来源级别。
把简历、项目材料或已授权的个人经历库拆成可核验的面试证据链，并围绕每个核心项目生成横向问题树、纵向追问树、可直接开口的回答和练习卡。适用于用户说“简历每一句都会被怎么问”“帮我深挖我的项目”“我怕面试官追问”“把经历练到能扛追问”等场景。
基于岗位 JD、候选人简历/项目、已有面试备书或题库，生成一面、二面、三面/终面、HR 面的多轮面试准备文档。适用于用户说“按一二三面准备”“面试全流程题库”“每轮面试高概率题和答案”“在面试备书基础上继续拆轮次”“给我可直接使用的面试回答”等场景。输出必须用表格呈现每轮高概率题、考察点、回答思路、可直接开口答案和追问预判。
把面试逐字稿、项目回答或 AI 生成的备面答案改成真实、自然、能直接开口且接得住追问的表达。适用于用户说“这段太 AI 了”“帮我把面试稿改得像我会说的话”“不要像背稿”“把回答口语化”“面试逐字稿去 AI 味”等场景。
根据面试录音转写、PDF/Markdown/飞书文档/纯文本记录，提炼真实面试问题、识别候选人原回答问题，并生成下一次可直接使用的回答。适用于用户说“复盘这场面试”“从录音里提炼面试题”“把这场面试变成下次可用答案”“根据面试录音生成飞书复盘文档”等场景。输出应包含问题地图、问题复盘、补充材料清单和下次练习计划。