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Diseño guiado de sesión de coaching (performance-focused, time-bound, con KPI y withdrawal trigger). Salta detección — el usuario ya declaró tipo. Use when user asks for "coaching session", "sesión de coaching", "/new-coaching-session", o cuando hay performance plan + KPI explícito.
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基于 SOC 职业分类
Interactive course workbook design system — turns a course's text classes into one standalone, accessible, interactive HTML explainer (a navigable document chunked by module, Articulate-Rise lesson model; stepped mode for screen-recording). Defines the curated component kit, the content-shape -> component mapping rules, the accessibility contract, and the consumer-spec (instruction-bundle-spec.yaml) consumption + graceful-degrade rules. Consumer plugins own the brand tokens and the component vocabulary via their `workbooks` spec section; this skill stays voice-neutral.
Diálogo guiado para diseñar un Path — una super-estructura SOBRE la capa cmi5-curso que agrupa cursos existentes en milestones ordenados y los envuelve en una credential OpenBadge 3.0. NO modifica ningún course.json (aditivo). Produce path.json (fuente de verdad, validado contra path.schema.json) + content/paths/<slug>/path-overview.md (frontmatter alineado con el contrato dojo-academy). Use when user asks to "create a path", "design a path", "new path", "crear un path", "diseñar un path", "nuevo path", "ruta de aprendizaje", "learning path", "armar un path", "/new-path".
Builder's Bloom's — cognitive scaffolding for course design. Use when planning learning objectives, sequencing modules, writing assessment criteria, designing challenge progression, or reviewing whether a course builds toward higher-order thinking. Activated when discussing cognitive levels, objective writing, or skill progression.
Learning Evaluation — measuring whether courses actually work. Use when designing post-course surveys, analyzing course metrics, planning retention strategies, reviewing challenge rubrics, or discussing how to measure learning outcomes beyond quiz scores. Reference skill for evaluation planning.
Systematic research methodology for deep-diving into topics, frameworks, and tech stacks before course creation. Defines source quality standards, research artifact formats, and framework extraction criteria.
Ship-First Design — backward design for builders. Use when planning a new course, structuring modules, aligning assessments to objectives, designing challenges, or reviewing whether content connects to ship milestones. Activated when discussing course planning, curriculum design, assessment alignment, or backward design.
| name | coaching-session |
| version | 1.0.0 |
| description | Diseño guiado de sesión de coaching (performance-focused, time-bound, con KPI y withdrawal trigger). Salta detección — el usuario ya declaró tipo. Use when user asks for "coaching session", "sesión de coaching", "/new-coaching-session", o cuando hay performance plan + KPI explícito. |
Coaching per Irby (2018): performance-focused, time-bound, con KPI específico y trigger explícito de withdrawal del coach cuando el goal se alcanza.
Español. Términos técnicos en formato "español (English)".
docs/instructional-design/session-plans/{slug}/session-plan.json (profile:
session-plan-coaching) + session-plan.md (template
session-plan-coaching.md.tmpl).
Antes del flow, mostrar:
"Vamos a diseñar una Sesión de Coaching (Coaching Session).
Coaching es performance-focused: tiene un KPI específico, es time-bound, y el coach se retira cuando el goal se alcanza (Irby, 2018).
Si lo que necesitás es desarrollo integral o relación larga sin KPI, querés
/new-mentoring-session. Si es ayuda con un topic puntual,/new-tutoring-session."
Despachar ${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/agents/learner-profile-builder.md (si no fue
provisto por el dispatcher 1-on-1-session-planner).
Preguntar (una a la vez):
"¿Cuál es el KPI objetivo medible de este engagement de coaching? (ej. 'Lead time de PR review: de 3d a 1d', 'NPS del equipo de 30 a 50')"
"¿Esta es la sesión N de M? (ej. '3 of 6'). Coaching debe tener fin claro."
"¿Cuál es el withdrawal trigger explícito? (la condición bajo la cual considerás que el coach se retira; ej. 'KPI sostenido en 1d durante 2 ciclos')"
"¿Cuáles son los 2-3 objetivos específicos para ESTA sesión (no del engagement completo)? Cada uno debe ser accionable, no platitudinal."
"¿Qué necesita traer/hacer el learner antes de la sesión? (datos a medir, hipótesis a presentar, ejercicio a intentar). Coaching pre-work efectivo es data-grounded."
"¿Cuántos minutos dura la sesión? (típico 60-90 min para coaching)"
Proponer agenda template adaptable:
0-10 | Check-in + revisión de métricas
10-30 | Identificación de bloqueadores (Five Whys, Root Cause)
30-50 | Diseño del intervention (qué cambia, cuándo, dónde)
50-60 | Commitments específicos + próxima sesión
Pedir al usuario que ajuste tiempos y notas por bloque.
"Dame 1-2 reflection questions específicas a este KPI/learner. Ejemplos para coaching:
- '¿Qué tenés que dejar de hacer para que esto funcione?'
- '¿A quién vas a rendirle cuentas de este cambio semana a semana?'
Evitá genéricas: NO '¿qué aprendiste?'."
"Próxima sesión date + homework concreto (mínimo 2-3 items con deadline implícito):"
Construir session-plan.json siguiendo session-plan-coaching.profile.json (extiende
core con coaching_specific.target_kpi, session_n_of_m, withdrawal_trigger).
Validar con ajv si está disponible. Escribir JSON + MD.
Presentar resumen + sugerir /session-plan-audit {slug} para validar consistencia.
${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/agents/learner-profile-builder.md${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/assets/skill-references/coach-mentor-tutor-distinction.md${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/assets/schemas/profiles/session-plan-coaching.profile.json${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/assets/templates/session-plan-coaching.md.tmpl${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/examples/session-plan-coaching-example.json (referencia)