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基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | taxue-career-channel |
| version | 3.1.0 |
| description | 渠道策略——求职者选平台投递、破冰触达、内推；雇主选平台招人。 触发：/taxue-career-channel、在哪个平台投简历、怎么找内推、怎么加猎头、破冰消息怎么写 |
用错平台 = 在错池子里钓鱼/捞人。
| 优先级 | 渠道 | 适用场景 |
|---|---|---|
| ⭐⭐⭐ | 内推 | 有目标公司时，效率最高 |
| ⭐⭐⭐ | 猎头 | 中高端岗位，年薪30万+ |
| ⭐⭐ | 垂直社区/论坛 | 技术、产品、运营等特定领域 |
| ⭐⭐ | Boss直聘/猎聘 | 主动沟通，适合中小公司 |
| ⭐ | 公司官网 | 有明确目标公司时 |
不要海投。 10份精准投递 > 100份海投。
| 人群 | 最优渠道 |
|---|---|
| 应届生 | 校招 + 实习转正 + 校园宣讲会 |
| 转行者 | 垂直社区 + 目标行业人脉 + 猎头（转行岗） |
| 大龄 | 猎头 + 内推 + 行业人脉（避开公开海投的年龄筛选） |
| 中高层 | 猎头 + 高管人脉 + 被动的猎头联系 |
| 远程/自由 | 远程招聘平台 + 社区曝光 + 作品集引流 |
| 基层岗位 | 主流招聘平台全覆盖 + 到面率高者优先 |
references/channel-strategy.md T0）避坑：常年挂着的岗位（可能是僵尸岗）、猎头套信息白嫖
根据岗位类型选择渠道，不展开——用户触发时再给具体建议。
| 文档 | 什么时候读 |
|---|---|
references/channel-strategy.md | 需要破冰话术/内推信/招呼语模板时 |
| 触发条件 | 推荐 |
|---|---|
| 渠道选好了，需要面试准备 | taxue-career-interview |
| 投递效果差，需要复盘 | taxue-career-fail |
| 需要直接搜在招岗位 | taxue-job-search |
skill-creatortaxue-career-resumetaxue-career-interviewtaxue-career-channel v3.0 — 渠道分级 · 破冰触达 · 内推