taxue-career-channel

name	taxue-career-channel
version	3.1.0
description	渠道策略——求职者选平台投递、破冰触达、内推；雇主选平台招人。 触发：/taxue-career-channel、在哪个平台投简历、怎么找内推、怎么加猎头、破冰消息怎么写

taxue-career-channel：渠道策略

用错平台 = 在错池子里钓鱼/捞人。

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求职者视角：渠道效率排序

优先级	渠道	适用场景
⭐⭐⭐	内推	有目标公司时，效率最高
⭐⭐⭐	猎头	中高端岗位，年薪30万+
⭐⭐	垂直社区/论坛	技术、产品、运营等特定领域
⭐⭐	Boss直聘/猎聘	主动沟通，适合中小公司
⭐	公司官网	有明确目标公司时

核心策略

不要海投。 10份精准投递 > 100份海投。

人群渠道差异

人群	最优渠道
应届生	校招 + 实习转正 + 校园宣讲会
转行者	垂直社区 + 目标行业人脉 + 猎头（转行岗）
大龄	猎头 + 内推 + 行业人脉（避开公开海投的年龄筛选）
中高层	猎头 + 高管人脉 + 被动的猎头联系
远程/自由	远程招聘平台 + 社区曝光 + 作品集引流
基层岗位	主流招聘平台全覆盖 + 到面率高者优先

战术级玩法

• 直接触达决策者：Cold Email / LinkedIn 破冰公式（见 references/channel-strategy.md T0）
• 内推：找利益共同体（学长/前同事/同圈），内推信模板
• 垂直社区：GitHub/V2EX/Dribbble 等社区活跃度高
• 平台反向操作：刷新活跃度、招呼语公式（5 种模板）、自检 4 铁律

避坑：常年挂着的岗位（可能是僵尸岗）、猎头套信息白嫖

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雇主视角：招聘渠道

根据岗位类型选择渠道，不展开——用户触发时再给具体建议。

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参考文档

文档	什么时候读
references/channel-strategy.md	需要破冰话术/内推信/招呼语模板时

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下游协作

触发条件	推荐
渠道选好了，需要面试准备	taxue-career-interview
投递效果差，需要复盘	taxue-career-fail
需要直接搜在招岗位	taxue-job-search

DO NOT

• 从零创建新 skill → skill-creator
• 需要改简历 → taxue-career-resume
• 需要面试准备 → taxue-career-interview

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语言

• 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
• 中文回复遵循《中文文案排版指北》

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taxue-career-channel v3.0 — 渠道分级 · 破冰触达 · 内推