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员工股权激励计划（ESOP）设计、审核与咨询服务。 覆盖：期权（Stock Option）、限制性股票（Restricted Stock）、RSU等激励工具的全流程法律分析。 适用情形：用户提及ESOP、股权激励、员工持股、期权授予、限制性股票、RSU等事项。
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刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | esop-incentive-plan |
| description | 员工股权激励计划（ESOP）设计、审核与咨询服务。 覆盖：期权（Stock Option）、限制性股票（Restricted Stock）、RSU等激励工具的全流程法律分析。 适用情形：用户提及ESOP、股权激励、员工持股、期权授予、限制性股票、RSU等事项。 |
| argument-hint | [公司类型] [激励工具类型] [核心问题] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["esop","esop-incentive-plan","股权激励","员工期权","期权授予","限制性股票","RSU","员工持股","股份期权","stock-option","restricted-stock","vesting","corporate_governance"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国公司法","effective_date":"2024-07-01"},{"name":"上市公司股权激励管理办法","effective_date":"2018-09-15"},{"name":"企业会计准则第11号——股份支付","effective_date":"2007-01-01"},{"name":"财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知","effective_date":"2005-04-13"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
为公司和员工提供股权激励计划的全流程法律分析与咨询服务，涵盖：
默认中国大陆法域，主要适用法律法规：
[SME 核查]
| 类型 | 核心特征 | 典型应用场景 |
|---|---|---|
| 股票期权（Stock Option） | 授予对象有权按约定价格购买公司股票，行权时需实际出资 | 上市公司/拟上市公司，高管/核心员工 |
| 限制性股票（Restricted Stock） | 公司直接授予股票，但附带限售条件（如服务期、业绩达标） | 上市公司，激励对象需承担股票价格波动风险 |
| RSU（Restricted Stock Unit） | 虚拟股权单位，不直接持有股票，达到条件后兑现 | 境外上市企业（VIE结构），互联网/科技公司 |
| 虚拟股/利润分享股 | 仅享有分红权或虚拟增值权，无表决权，不可转让 | 非上市公司，激励范围较广 |
| 员工持股计划（ESOP） | 通过持股平台或直接持股实现员工持有公司股份 | 国有企业改制，员工覆盖面广 |
| 信息项 | 内容 |
|---|---|
| 公司类型 | 上市公司/非上市股份公司/有限责任公司/国有企业 |
| 激励工具类型 | 期权/限制性股票/RSU/虚拟股/混合 |
| 激励对象 | 高管/核心员工/全员持股 |
| 股权来源 | 增资扩股/存量转让/回购 |
| 授予规模 | 股份数量及占总股本比例 |
| 行权价格/授予价格 | 与公允价值的关系 |
| Vesting安排 | 时间表（ cliff / graded vesting） |
| 退出机制 | 行权后转让限制/回购条款 |
| 现有劳动法律关系 | 是否已签订劳动合同，竞业限制约定 |
[SME 核查]上市公司（沪深交易所）：
非上市公司：
国有企业：
| 所得类型 | 计税时点 | 适用税率 | 优惠政策 |
|---|---|---|---|
| 股票期权所得 | 行权时 | 工资薪金所得（3%-45%累进） | 符合条件可延长至转让时计税 |
| 限制性股票所得 | 解锁时 | 工资薪金所得 | 同上 |
| RSU所得 | 兑现时 | 工资薪金所得 | 符合条件可适用资本利得税 |
| 转让所得 | 转让时 | 财产转让所得（20%） | 境内上市公司股票转让暂免个税 |
[SME 核查] 税务处理较为复杂，建议协调税务师确认
| 问题类型 | 建议路径 |
|---|---|
| 上市公司期权方案设计 | 优先采用限制性股票或股票期权，注意行权价格合规 |
| 非上市公司期权方案 | 明确股东会决议依据，设计合理的行权价格（避免价格争议） |
| 员工持股平台搭建 | 选用有限合伙企业作为持股平台，注意GP管理责任 |
| Vestering纠纷预防 | 明确加速行权条款（Change of Control / 裁员），保留公司回购权 |
| 税务合规 | 行权/解锁前咨询专业税务师，评估是否适用递延纳税政策 |
"这是辅助分析，不构成法律意见。股权激励计划涉及公司治理、劳动关系、税务多重法律领域，建议由公司法专业律师与税务师联合审核后实施。"
# 员工股权激励计划分析报告
## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 公司类型 | [___] |
| 激励工具类型 | [___] |
| 核心问题 | [___] |
## 法律分析 `[SME 核查]`
- **合规性**：符合/不符合《上市公司股权激励管理办法》/《公司法》（2024年修订）第[___]条
- **税务风险**：[___]
- **劳动法律风险**：[___]
- **主要法律依据**：[___]
## 策略建议
- [ ] 方案调整建议：[___]
- [ ] 补充文件：[代持协议/Vesting协议/授予协议]
- [ ] 风险缓释措施：[___]
## 建议后续行动
- [ ] 律师审核方案文本 `[SME 核查]`
- [ ] 税务师评估税务处理方案 `[SME 核查]`
- [ ] 董事会/股东会审议 `[SME 核查]`
- [ ] 履行信息披露/报批程序
| 文件名 | 用途 |
|---|---|
01-股权代持协议模板.md | 股权代持安排协议参考 |
02-ESOP税务处理规定.md | 各类型激励工具税务处理规则 |
03-Vesting机制设计指南.md | Vestering时间表与条件设计指引 |
[SME 核查]