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员工股权激励计划（ESOP）设计、审核与咨询服务。 覆盖：期权（Stock Option）、限制性股票（Restricted Stock）、RSU等激励工具的全流程法律分析。 适用情形：用户提及ESOP、股权激励、员工持股、期权授予、限制性股票、RSU等事项。
기본적으로 소스를 먼저 확인하는 Prompt가 선택됩니다. 직접 명령으로 전환하거나 로컬 사본을 다운로드할 수도 있습니다.
설치 여부를 결정하기 전에 SKILL.md와 SkillsMP에 표시된 보조 파일을 읽어 보세요.
SOC 직업 분류 기준
Codex 또는 Claude로 설치 이 Prompt를 복사해 Codex, Claude 또는 다른 어시스턴트에 붙여 넣으면 Skill 페이지를 검토하고 설치를 진행할 수 있습니다.
직접 명령은 검토 Prompt를 거치지 않습니다. 실행하기 전에 소스를 확인하세요.
npx skills add https://github.com/vivy-yi/Greater-China-Legal --skill esop-incentive-plan명령은 한 줄로 유지됩니다. 복사하기 전에 가로로 스크롤해 전체 내용을 확인하세요.
로컬 사본을 원하시나요? SkillsMP에서 현재 제공할 수 있는 파일을 다운로드하세요.
SKILL.md 표시 중
刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
| name | esop-incentive-plan |
| description | 员工股权激励计划（ESOP）设计、审核与咨询服务。 覆盖：期权（Stock Option）、限制性股票（Restricted Stock）、RSU等激励工具的全流程法律分析。 适用情形：用户提及ESOP、股权激励、员工持股、期权授予、限制性股票、RSU等事项。 |
| argument-hint | [公司类型] [激励工具类型] [核心问题] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["esop","esop-incentive-plan","股权激励","员工期权","期权授予","限制性股票","RSU","员工持股","股份期权","stock-option","restricted-stock","vesting","corporate_governance"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国公司法","effective_date":"2024-07-01"},{"name":"上市公司股权激励管理办法","effective_date":"2018-09-15"},{"name":"企业会计准则第11号——股份支付","effective_date":"2007-01-01"},{"name":"财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知","effective_date":"2005-04-13"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| risk_level | high |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
为公司和员工提供股权激励计划的全流程法律分析与咨询服务，涵盖：
默认中国大陆法域，主要适用法律法规：
[SME 核查]
| 类型 | 核心特征 | 典型应用场景 |
|---|---|---|
| 股票期权（Stock Option） | 授予对象有权按约定价格购买公司股票，行权时需实际出资 | 上市公司/拟上市公司，高管/核心员工 |
| 限制性股票（Restricted Stock） | 公司直接授予股票，但附带限售条件（如服务期、业绩达标） | 上市公司，激励对象需承担股票价格波动风险 |
| RSU（Restricted Stock Unit） | 虚拟股权单位，不直接持有股票，达到条件后兑现 | 境外上市企业（VIE结构），互联网/科技公司 |
| 虚拟股/利润分享股 | 仅享有分红权或虚拟增值权，无表决权，不可转让 | 非上市公司，激励范围较广 |
| 员工持股计划（ESOP） | 通过持股平台或直接持股实现员工持有公司股份 | 国有企业改制，员工覆盖面广 |
| 信息项 | 内容 |
|---|---|
| 公司类型 | 上市公司/非上市股份公司/有限责任公司/国有企业 |
| 激励工具类型 | 期权/限制性股票/RSU/虚拟股/混合 |
| 激励对象 | 高管/核心员工/全员持股 |
| 股权来源 | 增资扩股/存量转让/回购 |
| 授予规模 | 股份数量及占总股本比例 |
| 行权价格/授予价格 | 与公允价值的关系 |
| Vesting安排 | 时间表（ cliff / graded vesting） |
| 退出机制 | 行权后转让限制/回购条款 |
| 现有劳动法律关系 | 是否已签订劳动合同，竞业限制约定 |
[SME 核查]上市公司（沪深交易所）：
非上市公司：
国有企业：
| 所得类型 | 计税时点 | 适用税率 | 优惠政策 |
|---|---|---|---|
| 股票期权所得 | 行权时 | 工资薪金所得（3%-45%累进） | 符合条件可延长至转让时计税 |
| 限制性股票所得 | 解锁时 | 工资薪金所得 | 同上 |
| RSU所得 | 兑现时 | 工资薪金所得 | 符合条件可适用资本利得税 |
| 转让所得 | 转让时 | 财产转让所得（20%） | 境内上市公司股票转让暂免个税 |
[SME 核查] 税务处理较为复杂，建议协调税务师确认
| 问题类型 | 建议路径 |
|---|---|
| 上市公司期权方案设计 | 优先采用限制性股票或股票期权，注意行权价格合规 |
| 非上市公司期权方案 | 明确股东会决议依据，设计合理的行权价格（避免价格争议） |
| 员工持股平台搭建 | 选用有限合伙企业作为持股平台，注意GP管理责任 |
| Vestering纠纷预防 | 明确加速行权条款（Change of Control / 裁员），保留公司回购权 |
| 税务合规 | 行权/解锁前咨询专业税务师，评估是否适用递延纳税政策 |
"这是辅助分析，不构成法律意见。股权激励计划涉及公司治理、劳动关系、税务多重法律领域，建议由公司法专业律师与税务师联合审核后实施。"
# 员工股权激励计划分析报告
## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 公司类型 | [___] |
| 激励工具类型 | [___] |
| 核心问题 | [___] |
## 法律分析 `[SME 核查]`
- **合规性**：符合/不符合《上市公司股权激励管理办法》/《公司法》（2024年修订）第[___]条
- **税务风险**：[___]
- **劳动法律风险**：[___]
- **主要法律依据**：[___]
## 策略建议
- [ ] 方案调整建议：[___]
- [ ] 补充文件：[代持协议/Vesting协议/授予协议]
- [ ] 风险缓释措施：[___]
## 建议后续行动
- [ ] 律师审核方案文本 `[SME 核查]`
- [ ] 税务师评估税务处理方案 `[SME 核查]`
- [ ] 董事会/股东会审议 `[SME 核查]`
- [ ] 履行信息披露/报批程序
| 文件名 | 用途 |
|---|---|
01-股权代持协议模板.md | 股权代持安排协议参考 |
02-ESOP税务处理规定.md | 各类型激励工具税务处理规则 |
03-Vesting机制设计指南.md | Vestering时间表与条件设计指引 |
[SME 核查]