compensation-calculator

name	compensation-calculator
description	中国劳动争议赔偿计算器——计算工伤赔偿、违法解除赔偿金、代通知金、 经济补偿金、加班费等。适用情形：用户说"违法解除赔偿多少"、 "工伤九级能赔多少"、"N+1怎么算"、"代通知金是多少"。
argument-hint	[赔偿类型] [关键参数：月工资/月数/伤残等级/工龄]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
risk_level	medium
trigger_phrases	["劳动仲裁","劳动争议","compensation"]

劳动争议赔偿计算器

核心能力

根据输入的案件参数，自动计算各类劳动赔偿金额。

支持类型

类型	说明
工伤赔偿	一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金
违法解除赔偿	2N赔偿金
代通知金	一个月工资
经济补偿金	N或N+1
加班费	工作日/休息日/法定节假日

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计算公式

一、工伤赔偿

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（等级决定）
  • 一级：27个月
  • 二级：25个月
  • 三级：23个月
  • 四级：21个月
  • 五级：18个月
  • 六级：16个月
  • 七级：13个月
  • 八级：11个月
  • 九级：9个月
  • 十级：7个月

一次性工伤医疗补助金 = 当地社平工资 × 月数
一次性伤残就业补助金 = 当地社平工资 × 月数

月数标准（各地略有差异，以当地规定为准）

等级	医疗补助金	就业补助金
五级	36个月	36个月
六级	30个月	30个月
七级	20个月	20个月
八级	15个月	15个月
九级	10个月	10个月
十级	6个月	6个月

二、违法解除赔偿金（2N）

赔偿金 = 本人月工资 × 工作年限 × 2

• 本人月工资：解除前12个月平均工资
• 工作年限：不满6个月按0.5年计算，超6个月按1年计算
• 上限：月工资不超过当地社平工资3倍；年限最高12年

三、代通知金

代通知金 = 上个月工资（提前30天通知可免）

或支付一个月工资替代提前通知。

四、经济补偿金（N或N+1）

经济补偿金 = 本人月工资 × 工作年限（N）
  + 代通知金（+1，如适用）

N计算规则：

• 每满1年计1个月
• 6个月以上不满1年按1年计算
• 不满6个月计0.5个月
• 上限：月工资不超过社平工资3倍，年限最高12年

五、加班费

工作日加班：时薪 × 1.5倍 × 时数
休息日加班：日薪 × 2倍 × 天数（或安排补休）
法定节假日：日薪 × 3倍 × 天数

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使用流程

用户输入：赔偿类型 + 关键参数（工资、工龄、伤残等级等）
    ↓
识别赔偿类型
    ↓
提取/计算各项参数
    ↓
应用公式计算
    ↓
输出赔偿明细 + 合计金额

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输出格式

📊 赔偿计算结果

【案件类型】{type}
【基本参数】
- 月工资：xxx元
- 工作年限：x年x月
- 伤残等级：x级（如适用）

【赔偿明细】
| 项目 | 计算公式 | 金额 |
|------|---------|------|
| xxx | xxx | xxx元 |
| xxx | xxx | xxx元 |

【赔偿总额】xxx元

【法律依据】
《劳动合同法》第x条 / 《工伤保险条例》第x条

⚠️ 提示：以上为估算金额，实际以仲裁裁决/法院判决为准