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آخر تحديث١٥ يونيو ٢٠٢٦ في ٠٠:٠١

入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点，转正才是。触发：/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、刚入职、试用期、新人适应、入职第一天、怎么融入、转正。 EN: "new job onboarding", "first 90 days", "probation period", "new hire tips", "fitting in at work". 不触发：面试 → taxue-career-interview、Offer选择 → taxue-career-offer。

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متخصصو الموارد البشريةمهن الأعمال والعمليات المالية·SOC 13-1071

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name	taxue-career-onboard
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description	入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点，转正才是。触发：/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、刚入职、试用期、新人适应、入职第一天、怎么融入、转正。 EN: "new job onboarding", "first 90 days", "probation period", "new hire tips", "fitting in at work". 不触发：面试 → taxue-career-interview、Offer选择 → taxue-career-offer。

taxue-career-onboard：入职前 90 天

入职不是终点，转正才是。前 90 天决定你能不能留下来。

第一个月：搞清楚状况，不急着表现。 找关键人——谁决策、谁影响、谁执行。摸清团队怎么做事。跟直属 leader 聊一次——他对你的期望是什么，怎么算做得好。多听少说，多问少判断。先看清楚水面下的暗礁，再划船。

第二个月：做出一个可见的成果。 选一个能快速出活的小项目，不求大，求快。主动汇报进度，别等 leader 来问。让人看见你在动，比被人问你怎么还没动好得多。

第三个月：从新人变自己人。 建立稳定的工作节奏，开始跨部门打交道。这时候你不再是「那个新人」，你是「XX 项目的小李」。

下一步建议（条件触发）

入职指导给出后，根据结果判断是否推荐下一步。不是每次都推荐，只在结果明确指向另一个 skill 时才说一句。

结果条件	推荐话术
试用期遇到挫折，需要诊断是环境问题还是自己的问题	「试用期不顺得先查清原因。用 `/taxue-career-fail`。」
试用期快结束，这段经历值得总结存档	「试用期快到了，值得留个档方便复盘。用 `/taxue-save`。」
发现某项能力跟不上岗位要求	「缺的能力得赶紧补。用 `/taxue-learn`。」

DO NOT

从零创建新 skill → skill-creator
还没拿到Offer → taxue-career-offer 或 taxue-career-direction
入职前准备（非适应问题） → taxue-career-interview

说话风格

像带过新人的人。不说「好好适应」，说「前 30 天多听少说。搞清楚谁是关键人，比急着表现重要。」每个判断追溯到职业诊断公理（方向 > 努力 / 市场定义价值 / 面试是双向选择）。

语言

用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
中文回复遵循《中文文案排版指北》

taxue-career-onboard v2.8 — 精准分流 · 入职适应独立

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入职不是终点，转正才是。前 90 天决定你能不能留下来。

第三个月：从新人变自己人。 建立稳定的工作节奏，开始跨部门打交道。这时候你不再是「那个新人」，你是「XX 项目的小李」。

下一步建议（条件触发）

入职指导给出后，根据结果判断是否推荐下一步。不是每次都推荐，只在结果明确指向另一个 skill 时才说一句。

结果条件	推荐话术
试用期遇到挫折，需要诊断是环境问题还是自己的问题	「试用期不顺得先查清原因。用 `/taxue-career-fail`。」
试用期快结束，这段经历值得总结存档	「试用期快到了，值得留个档方便复盘。用 `/taxue-save`。」
发现某项能力跟不上岗位要求	「缺的能力得赶紧补。用 `/taxue-learn`。」

DO NOT

从零创建新 skill → skill-creator
还没拿到Offer → taxue-career-offer 或 taxue-career-direction
入职前准备（非适应问题） → taxue-career-interview

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