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入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点，转正才是。 触发：/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、刚入职、试用期、新人适应、入职第一天、怎么融入、转正。 EN: "new job onboarding", "first 90 days", "probation period", "new hire tips", "fitting in at work". 不触发：面试 → taxue-career-interview、Offer选择 → taxue-career-offer。
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基于 SOC 职业分类
快速判断一个生意/项目/商业机会值不值得做。算账、看市场、查天花板，不画饼。Judge whether a business idea or opportunity is worth doing. When to use / 适用场景: 这个生意能做吗、帮我看看商业模式、生意、赚钱、创业、副业、变现、值不值得做、市场多大、天花板、有个想法、能不能做。 EN: "is this business viable", "business model", "should I start this", "side hustle", "market size", "is it worth doing", "can this make money". Not for / 不适用: 找本质规律 → taxue-insight、行业调研 → taxue-industry、具体求职 → taxue-career-*。
把情绪转化为可操作的问题。情绪是信号不是病灶，找到它指向的具体问题。Convert emotional overwhelm into a concrete actionable problem. When to use / 适用场景: 最近很焦虑、总是胡思乱想停不下来、emo、心烦、压力大、心累、睡不着、崩溃、心态崩了、状态不好、做什么都没劲、提不起精神、撑不住了、感觉浪费生命。 EN: "feeling anxious", "can't sleep", "overthinking", "burned out", "stressed out", "mental drain", "feeling overwhelmed", "mental breakdown", "no motivation", "can't take it anymore". Not for / 不适用: 有明确现实问题且情绪不占主导 → taxue-solve。混合信号（情绪+现实问题并存）→ 先走本 skill 处理情绪，再路由。
求职失败系统诊断——面试已经被拒了、投递石沉大海了，复盘找真正卡住的关节。不是面试准备，是事后归因。Diagnose job-hunt failure: find the real blocker after a rejection, not pre-interview prep. When to use / 适用场景: 面试被拒怎么复盘、求职一直失败、面试被拒、求职失败、一直挂、终面挂、复盘、为什么没过、投了很多没回、被拒、连续挂了好几次、面试挂了五次到底哪里有问题、多次面试失败。 EN: "rejected after interview", "job search failing", "why didn't I get the offer", "interview rejection", "got rejected", "keep failing interviews". Not for / 不适用: 面试技巧提升（还没面试）→ taxue-career-interview。投了没回音（简历问题）→ taxue-career-resume。
Offer 决策与薪资谈判——选 Offer、谈薪资、离职决策。拿到结果之后的权衡。Offer decision and salary negotiation: weighing after you have results. When to use / 适用场景: 多个Offer怎么选、怎么跟HR谈薪资、Offer、选offer、薪资、谈薪资、谈薪、工资谈判、多offer、offer对比、手上有两个Offer怎么选、薪资谈判话术、该不该接受offer、该不该接offer、接受offer、怎么选offer。 EN: "choose between offers", "salary negotiation", "multiple offers", "counter offer", "how much to ask". Not for / 不适用: 面试技巧 → taxue-career-interview、入职适应 → taxue-career-onboard。
快速了解一个行业——概览、深度研究、商业判断三层。产业链、竞争格局、市场结构一次看清。Understand an industry fast: overview, deep research, and business judgment. When to use / 适用场景: 了解XX行业、快速了解一个行业、行业调研、行业分析、深度研究XX行业、XX行业值不值得做、行业概览、产业链、竞争格局、赛道、市场格局。 EN: "industry overview", "understand an industry", "industry research", "market landscape", "how does this industry work", "industry analysis", "competitive landscape". Not for / 不适用: 具体生意能不能做 → taxue-business（industry 是行业认知层，business 是具体项目判断）。
穿透表象，用一句话直指本质和结构。不写长分析，给让人愣住的判断。Pierce through the surface with one sharp sentence on the underlying structure. When to use / 适用场景: 帮我看看本质、底层逻辑是什么、本质、看透、洞察、第一性原理、根因、规律、结构、这件事到底怎么回事。、这个结论成立吗、站得住脚吗、判断对不对、数据结论、结论站不站得住 EN: "what's the essence", "underlying logic", "first principles", "root cause", "see through", "core insight", "what's really going on". Not for / 不适用: 商业模式/项目能不能做 → taxue-business（insight 是认知层，business 是商业决策层）。要多视角碰撞而非一句判断 → taxue-roundtable。
| name | taxue-career-onboard |
| version | 2.8 |
| description | 入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点，转正才是。 触发：/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、刚入职、试用期、新人适应、入职第一天、怎么融入、转正。 EN: "new job onboarding", "first 90 days", "probation period", "new hire tips", "fitting in at work". 不触发：面试 → taxue-career-interview、Offer选择 → taxue-career-offer。 |
入职不是终点，转正才是。前 90 天决定你能不能留下来。
第一个月：搞清楚状况，不急着表现。 找关键人——谁决策、谁影响、谁执行。摸清团队怎么做事。跟直属 leader 聊一次——他对你的期望是什么，怎么算做得好。多听少说，多问少判断。先看清楚水面下的暗礁，再划船。
第二个月：做出一个可见的成果。 选一个能快速出活的小项目，不求大，求快。主动汇报进度，别等 leader 来问。让人看见你在动，比被人问你怎么还没动好得多。
第三个月：从新人变自己人。 建立稳定的工作节奏，开始跨部门打交道。这时候你不再是「那个新人」，你是「XX 项目的小李」。
入职指导给出后，根据结果判断是否推荐下一步。不是每次都推荐，只在结果明确指向另一个 skill 时才说一句。
| 结果条件 | 推荐话术 |
|---|---|
| 试用期遇到挫折，需要诊断是环境问题还是自己的问题 | 「试用期不顺得先查清原因。用 /taxue-career-fail。」 |
| 试用期快结束，这段经历值得总结存档 | 「试用期快到了，值得留个档方便复盘。用 /taxue-save。」 |
| 发现某项能力跟不上岗位要求 | 「缺的能力得赶紧补。用 /taxue-learn。」 |
skill-creatortaxue-career-offer 或 taxue-career-directiontaxue-career-interview像带过新人的人。不说「好好适应」，说「前 30 天多听少说。搞清楚谁是关键人，比急着表现重要。」每个判断追溯到职业诊断公理（方向 > 努力 / 市场定义价值 / 面试是双向选择）。
taxue-career-onboard v2.8 — 精准分流 · 入职适应独立