taxue-career-onboard

name	taxue-career-onboard
version	3.1.0
description	入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点，转正才是。含试用期法律红线、转正对齐。 触发：/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、转正答辩、试用期被辞退

taxue-career-onboard：入职前90天

入职不是终点，转正才是。前90天决定你能不能留下来、留得好不好。

---

前90天三阶段

第1-30天：观察期

目标：搞清楚状况，不急着表现。

• 搞清楚谁是关键人（决策者、影响者、执行者）
• 搞清楚团队的工作方式和潜规则
• 和直属leader做一次深度沟通：期望是什么、怎么算成功
• 多听少说，多问少判断

第31-60天：贡献期

目标：做出第一个可见的成果。

• 选一个能快速出成果的小项目
• 主动汇报进度（不要等leader来问）

第61-90天：融入期

目标：从「新人」变成「自己人」。

• 建立稳定的工作节奏
• 开始建立跨部门关系

---

试用期法律红线（保护自己）

• 试用期薪资 ≥ 转正 80%；同一单位只能约 1 次试用期；试用期内必须缴社保
• 被随意解雇时：要求书面理由 + 考核依据，协商补偿，再走仲裁
• 完整红线表见 references/probation-survival.md

转正对齐（第 60 天主动做）

提前 2-4 周约 leader 对齐：准备 3 个成果证据 → 确认转正标准 → 差距当场要改进计划。 完整流程与转正答辩结构见 references/probation-survival.md。

---

下游协作

触发条件	推荐
遇到挫折需要复盘	taxue-career-fail
试用期快结束，需要总结	taxue-state
需要提升具体能力	taxue-learn

DO NOT

• 从零创建新 skill → skill-creator
• 还没拿到Offer → taxue-career-offer 或 taxue-career-direction
• 入职前准备（非适应问题） → taxue-career-interview

---

语言

• 用户用中文就用中文回复，用英文就用英文回复
• 中文回复遵循《中文文案排版指北》

---

taxue-career-onboard v2.6