| name | taxue-career-onboard |
| version | 3.1.0 |
| description | 入职后前90天生存指南。拿到Offer不是终点,转正才是。含试用期法律红线、转正对齐。
触发:/taxue-career-onboard、刚入职怎么适应、试用期怎么过、转正答辩、试用期被辞退
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taxue-career-onboard:入职前90天
入职不是终点,转正才是。前90天决定你能不能留下来、留得好不好。
前90天三阶段
第1-30天:观察期
目标:搞清楚状况,不急着表现。
- 搞清楚谁是关键人(决策者、影响者、执行者)
- 搞清楚团队的工作方式和潜规则
- 和直属leader做一次深度沟通:期望是什么、怎么算成功
- 多听少说,多问少判断
第31-60天:贡献期
目标:做出第一个可见的成果。
- 选一个能快速出成果的小项目
- 主动汇报进度(不要等leader来问)
第61-90天:融入期
目标:从「新人」变成「自己人」。
试用期法律红线(保护自己)
- 试用期薪资 ≥ 转正 80%;同一单位只能约 1 次试用期;试用期内必须缴社保
- 被随意解雇时:要求书面理由 + 考核依据,协商补偿,再走仲裁
- 完整红线表见
references/probation-survival.md
转正对齐(第 60 天主动做)
提前 2-4 周约 leader 对齐:准备 3 个成果证据 → 确认转正标准 → 差距当场要改进计划。
完整流程与转正答辩结构见 references/probation-survival.md。
下游协作
| 触发条件 | 推荐 |
|---|
| 遇到挫折需要复盘 | taxue-career-fail |
| 试用期快结束,需要总结 | taxue-state |
| 需要提升具体能力 | taxue-learn |
DO NOT
- 从零创建新 skill →
skill-creator
- 还没拿到Offer →
taxue-career-offer 或 taxue-career-direction
- 入职前准备(非适应问题) →
taxue-career-interview
语言
- 用户用中文就用中文回复,用英文就用英文回复
- 中文回复遵循《中文文案排版指北》
taxue-career-onboard v2.6