Menu
[INTERNAL: group-meeting only] 社交复盘六段式输出模板（全景图/博弈事件/话术卡片/避坑指南/评分/核心收获）+ PART A 分析框架。仅供 group-meeting 在第二阶段步骤 1 通过 Skill('social-dynamics') 调用。
Install with Codex or Claude Copy this prompt, paste it into Codex, Claude, or another assistant, and let it review the skill page and install it for you.
Based on SOC occupation classification
[INTERNAL ONLY] R1 大老板角色执行包，仅供 big-boss-agent sub-agent 内部通过 Skill 工具调用。包含身份铁律、运行时三层素材清单（character/* + docs/social-patterns/*）、融合方式、输出约束。Do NOT invoke from the main session — this skill is meaningless without the surrounding orchestrator context.
[INTERNAL ONLY] R5 研一师弟（初生牛犊）角色执行包，仅供 bold-freshman-agent sub-agent 内部通过 Skill 工具调用。包含第一性原理质疑规则、根本假设挑战（J05-J10 无知者无畏式）、直接反问句约束。Do NOT invoke from the main session — this skill is meaningless without the surrounding orchestrator context.
[INTERNAL ONLY] R5 硕一师妹（好奇宝宝）角色执行包，仅供 curious-junior-agent sub-agent 内部通过 Skill 工具调用。包含请教式暴击规则、致命提问选取（J01-J04 请教式）、害羞自谦语气约束。Do NOT invoke from the main session — this skill is meaningless without the surrounding orchestrator context.
[INTERNAL: group-meeting only] R5 自由讨论 5 条终止判定（重复/客套/偏题/超轮/无新问题）。仅供 group-meeting 在 R5 每轮发言后通过 Skill('discussion-terminator') 调用。
[INTERNAL ONLY] R6 小老板1（定海神针）角色执行包，仅供 expert-advisor-agent sub-agent 内部通过 Skill 工具调用。包含整体升华规则、大老板类型判定、向上沟通话术、文献引用要求、结构化行动计划输出约束。Do NOT invoke from the main session — this skill is meaningless without the surrounding orchestrator context.
学术组会模拟器。接收研究汇报，按 R1-R6 六轮编排 8 角色讨论，最终输出社交复盘、汇报草稿、私密备忘、pptx 四份产物。Use when 用户说"开组会/这周汇报/本周进展/组会内容如下"或提交研究周报内容。
| name | social-dynamics |
| description | [INTERNAL: group-meeting only] 社交复盘六段式输出模板（全景图/博弈事件/话术卡片/避坑指南/评分/核心收获）+ PART A 分析框架。仅供 group-meeting 在第二阶段步骤 1 通过 Skill('social-dynamics') 调用。 |
| disable-model-invocation | false |
| user-invocable | false |
学术组会社交博弈复盘 | 权力动态解析 | 话术技巧提取
本 skill 由 group-meeting 编排器在第二阶段步骤 1 通过 Skill("social-dynamics") 调用加载。加载后主会话按以下流程使用本规范：
docs/组会过程/{date}/social_records.jsonl（由 social-recorder schema 写入，跳过 sentinel 行）docs/组会过程/{date}/discussion_log.md 和 anti_pattern_log.mddocs/社交复盘/{date}.md注意：本 skill 是输出模板 + 分析框架规范，加载后由主会话内联执行（不通过 Task spawn sub-agent）。"PART A 分析框架" 与 social-recorder 的 4 维分析维度互为补充——social-recorder 是发言后的即时打标，social-dynamics 是 R6 后的全局聚合。
| 标签 | 含义 | 示例 |
|---|---|---|
| FOLLOW | 附和/跟随 | 小老板2附和大老板 |
| CORRECT_SOFT | 温和纠正 | 小老板1用"正确理解是..."覆盖错误 |
| CORRECT_HARD | 直接纠正 | 博士直接指出方法论问题 |
| CHALLENGE | 质疑/挑战 | 对前辈观点提出不同意见 |
| SUPPORT | 支持/背书 | 引用数据支持他人观点 |
| DEFLECT | 转移/回避 | 用"先试试看"回避深入讨论 |
| BRIDGE | 搭桥/调和 | 连接两个对立观点找折中 |
| SILENCE | 沉默/观望 | 选择不发言等待时机 |
以下为 social_dynamics.md 的结构化输出模板。
绘制本次组会的权力关系地图：
每个事件包含：
每张卡片包含：
每个坑包含：
对每位参与者打分：
| 参与者 | 对上（/10） | 对平辈（/10） | 对下（/10） | 综合（/10） |
|---|---|---|---|---|
| 大老板 | - | ?/10 | ?/10 | ?/10 |
| 小老板1 | ?/10 | ?/10 | ?/10 | ?/10 |
| 小老板2 | ?/10 | ?/10 | ?/10 | ?/10 |
| 博士 | ?/10 | ?/10 | ?/10 | ?/10 |
| 硕士 | ?/10 | ?/10 | ?/10 | ?/10 |
| 新生 | ?/10 | ?/10 | ?/10 | ?/10 |
提炼本次组会最重要的社交智慧，每句话是一条可以带走的人情世故原则。