| name | mentoring-session |
| version | 1.0.0 |
| description | Diseño guiado de sesión de mentoría (desarrollo integral, larga duración, foco en carrera/identidad/red). Use when user asks for "mentoring session", "sesión de mentoría", "mentor session", "/new-mentoring-session", o relación de mentoring ya establecida.
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Sesión de Mentoría
Mentoring per Irby (2018): desarrollo integral del individuo, relación de larga
duración (posiblemente vitalicia), seleccionada por el mentee. Foco en crecimiento,
identidad profesional, red.
Mensaje de apertura
"Vamos a diseñar una Sesión de Mentoría (Mentoring Session).
Mentoring es desarrollo integral, larga duración, foco en carrera/identidad/red.
No tiene KPI time-bound — es proceso, no resultado puntual (Irby, 2018).
Si necesitás performance específica con KPI, /new-coaching-session.
Si es ayuda con topic puntual, /new-tutoring-session."
Flujo
Paso 1 — Learner Profile
Despachar learner-profile-builder (o usar el provisto).
Paso 2 — Mentoring-Specific Setup
-
"¿Cuál es el goal de largo plazo de esta relación? (ej. 'Transición de mid
a senior en 18 meses con red profesional visible'). Mentoring goals son meses/
años, no semanas."
-
"¿Cuál es el historial de la relación? (cómo se conocieron, cadencia
típica). Esto contextualiza el tono de la sesión."
-
"¿Cuál es el focus area de este período? (ej. 'Identidad profesional',
'Construcción de red', 'Transición de carrera', 'Leadership development')"
Paso 3 — Objetivos de la Sesión (suaves)
"¿Qué querés tocar en ESTA sesión? Mentoring objectives son menos rígidos que
coaching — pueden ser exploratorios. 2-3 items."
Paso 4 — Pre-work
"Mentoring pre-work suele ser reflexivo, no técnico. Ejemplos:
- 'Traer 1 artefacto del que estés orgulloso de los últimos 3 meses'
- 'Pensar en 2 personas a las que admirás en este path'
¿Cuál pre-work pedís?"
Paso 5 — Agenda
Mentoring sessions suelen ser más largas (60-90 min) y menos estructuradas.
Template adaptable:
0-15 | Check-in personal y contexto vital
15-50 | Revisión de progreso/artefactos + feedback abierto
50-75 | Brainstorm de oportunidades / siguientes pasos
75-90 | Commitments suaves + cuándo nos volvemos a ver
Paso 6 — Reflection Questions
"Mentoring reflection es introspectiva. Ejemplos:
- '¿Qué parte de tu trabajo reciente querés que se vea más afuera del equipo?'
- '¿A quién admirás que haya hecho esta transición? ¿Qué hizo diferente?'
Dame 1-2 específicas a este learner."
Paso 7 — Follow-up
"Mentoring follow-up es soft. Próxima fecha (típico mensual o trimestral) + 1-2
propuestas (no obligaciones)."
Paso 8 — Generar JSON + MD
Construir siguiendo session-plan-mentoring.profile.json. Profile incluye
mentoring_specific.long_term_goal, relationship_history, focus_area.
Validar con ajv. Escribir.
Recursos
${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/assets/schemas/profiles/session-plan-mentoring.profile.json${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/assets/templates/session-plan-mentoring.md.tmpl${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/examples/session-plan-mentoring-example.json
