mentoring-session

# Sesión de Mentoría Mentoring per Irby (2018): desarrollo integral del individuo, relación de larga duración (posiblemente vitalicia), seleccionada por el mentee. Foco en crecimiento, identidad profesional, red. ## Mensaje de apertura > "Vamos a diseñar una **Sesión de Mentoría (Mentoring Session)**. > > Mentoring es desarrollo integral, larga duración, foco en carrera/identidad/red. > No tiene KPI time-bound — es proceso, no resultado puntual (Irby, 2018). > > Si necesitás performance específica con KPI, `/new-coaching-session`. > Si es ayuda con topic puntual, `/new-tutoring-session`." ## Flujo ### Paso 1 — Learner Profile Despachar `learner-profile-builder` (o usar el provisto). ### Paso 2 — Mentoring-Specific Setup 1. "¿Cuál es el **goal de largo plazo** de esta relación? (ej. 'Transición de mid a senior en 18 meses con red profesional visible'). Mentoring goals son meses/ años, no semanas." 2. "¿Cuál es el **historial de la relación**? (cómo se conocieron, cadencia típica). Esto contextualiza el tono de la sesión." 3. "¿Cuál es el **focus area** de este período? (ej. 'Identidad profesional', 'Construcción de red', 'Transición de carrera', 'Leadership development')" ### Paso 3 — Objetivos de la Sesión (suaves) > "¿Qué querés tocar en ESTA sesión? Mentoring objectives son menos rígidos que > coaching — pueden ser exploratorios. 2-3 items." ### Paso 4 — Pre-work > "Mentoring pre-work suele ser reflexivo, no técnico. Ejemplos: > > - 'Traer 1 artefacto del que estés orgulloso de los últimos 3 meses' > - 'Pensar en 2 personas a las que admirás en este path' > > ¿Cuál pre-work pedís?" ### Paso 5 — Agenda Mentoring sessions suelen ser más largas (60-90 min) y menos estructuradas. Template adaptable: ``` 0-15 | Check-in personal y contexto vital 15-50 | Revisión de progreso/artefactos + feedback abierto 50-75 | Brainstorm de oportunidades / siguientes pasos 75-90 | Commitments suaves + cuándo nos volvemos a ver ``` ### Paso 6 — Reflection Questions > "Mentoring reflection es introspectiva. Ejemplos: > > - '¿Qué parte de tu trabajo reciente querés que se vea más afuera del equipo?' > - '¿A quién admirás que haya hecho esta transición? ¿Qué hizo diferente?' > > Dame 1-2 específicas a este learner." ### Paso 7 — Follow-up > "Mentoring follow-up es soft. Próxima fecha (típico mensual o trimestral) + 1-2 > propuestas (no obligaciones)." ### Paso 8 — Generar JSON + MD Construir siguiendo `session-plan-mentoring.profile.json`. Profile incluye `mentoring_specific.long_term_goal`, `relationship_history`, `focus_area`. Validar con ajv. Escribir. ## Recursos - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/assets/schemas/profiles/session-plan-mentoring.profile.json` - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/assets/templates/session-plan-mentoring.md.tmpl` - `${CLAUDE_PLUGIN_ROOT}/examples/session-plan-mentoring-example.json`