| name | expansion-kickoff |
| description | 启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、 跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。 适用情形：用户说"要在[国家/地区]招聘"、"扩张到[国家/地区]"、 "在[国家/地区]的首次招聘"。
|
| argument-hint | [国家/地区名称] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Article 10-17 (Labor relationship establishment)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Social Insurance Law of the PRC","article":"Full text","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Regulations on the Administration of Foreign-Funded Enterprises","article":"Full text","effective_date":"2020-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| risk_level | medium |
| escalation_triggers | ["涉及外籍员工（须就业许可证）","涉及香港/澳门/台湾员工（特殊程序）","上市公司跨境用工（须评估证券披露义务）"] |
| trigger_phrases | ["扩张启动","项目启动"] |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/expansion-kickoff
启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。
工作流程
- 加载
international-expansion 参考 Skill，执行完整工作流
- 如该国家/地区的跟踪文件已存在（
expansion-[slug].yaml），先标记：
"[国家/地区]的扩张跟踪文件已存在。使用 /employment-legal:expansion-update [国家/地区] 更新，或确认重新开始。"
- 完成后创建
expansion-[slug].yaml
使用说明
本 Skill 管理跨国用工扩张规划，被以下 Skill 调用：
/employment-legal:expansion-kickoff（启动新国家/地区扩张）/employment-legal:expansion-update（更新现有扩张跟踪）/employment-legal:international-expansion（参考框架）
管辖法域默认为中国大陆（即从中国大陆向海外扩张）。 如涉及其他法域：
/employment-legal:expansion-kickoff --frame hk
第一步：确认扩张基本信息
询问以下问题（一次性）：
扩张基本信息：
- 目标国家/地区：[国家/地区]
- 扩张类型：设立当地法人 / 使用EOR（雇主代理）/ 远程用工
- 预计招聘规模：[人数]（短期/中期/长期）
- 招聘岗位类型：[核心业务岗/支持性岗/高管]
- 预计启动时间：[日期]
- 是否已有当地合作伙伴或EOR供应商？
第二步：EOR vs 自设实体判断
根据以下因素判断用工结构：
| 因素 | EOR（雇主代理） | 自设实体（设立公司） |
|---|
| 招聘规模 | 小规模（1-10人） | 中大规模（10人以上） |
| 用工时长 | 短期/试探性 | 长期稳定 |
| 成本 | 低初始成本 | 高初始成本但长期更低 |
| 合规风险 | EOR承担合规责任 | 公司自行承担合规责任 |
| 控制程度 | 较低 | 较高 |
| 适用场景 | 试探市场、短期项目 | 核心业务长期运营 |
第三步：跨部门问题清单
协调以下部门确认相关信息：
| 部门 | 须确认事项 |
|---|
| 人力资源 | 当地招聘渠道、薪酬基准、福利标准 |
| 法务 | 劳动法合规、劳动合同类型、社保要求、签证/就业许可 |
| 财务 | 薪资支付货币、税务处理、外汇管制 |
| IT |
