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启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、 跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。 适用情形：用户说"要在[国家/地区]招聘"、"扩张到[国家/地区]"、 "在[国家/地区]的首次招聘"。
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刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
基于 SOC 职业分类
正在显示 SKILL.md
| name | expansion-kickoff |
| description | 启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、 跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。 适用情形：用户说"要在[国家/地区]招聘"、"扩张到[国家/地区]"、 "在[国家/地区]的首次招聘"。 |
| argument-hint | [国家/地区名称] |
| legal_frame | cn-mainland |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 1.0.0 |
| user_invocable | true |
| legal_sources | [{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Article 10-17 (Labor relationship establishment)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Social Insurance Law of the PRC","article":"Full text","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Regulations on the Administration of Foreign-Funded Enterprises","article":"Full text","effective_date":"2020-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}] |
| risk_level | medium |
| escalation_triggers | ["涉及外籍员工（须就业许可证）","涉及香港/澳门/台湾员工（特殊程序）","上市公司跨境用工（须评估证券披露义务）"] |
| trigger_phrases | ["扩张启动","项目启动"] |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。
international-expansion 参考 Skill，执行完整工作流expansion-[slug].yaml），先标记：
"[国家/地区]的扩张跟踪文件已存在。使用
/employment-legal:expansion-update [国家/地区]更新，或确认重新开始。"
expansion-[slug].yaml本 Skill 管理跨国用工扩张规划，被以下 Skill 调用：
/employment-legal:expansion-kickoff（启动新国家/地区扩张）/employment-legal:expansion-update（更新现有扩张跟踪）/employment-legal:international-expansion（参考框架）管辖法域默认为中国大陆（即从中国大陆向海外扩张）。 如涉及其他法域：
/employment-legal:expansion-kickoff --frame hk
询问以下问题（一次性）：
扩张基本信息：
- 目标国家/地区：[国家/地区]
- 扩张类型：设立当地法人 / 使用EOR（雇主代理）/ 远程用工
- 预计招聘规模：[人数]（短期/中期/长期）
- 招聘岗位类型：[核心业务岗/支持性岗/高管]
- 预计启动时间：[日期]
- 是否已有当地合作伙伴或EOR供应商？
根据以下因素判断用工结构：
| 因素 | EOR（雇主代理） | 自设实体（设立公司） |
|---|---|---|
| 招聘规模 | 小规模（1-10人） | 中大规模（10人以上） |
| 用工时长 | 短期/试探性 | 长期稳定 |
| 成本 | 低初始成本 | 高初始成本但长期更低 |
| 合规风险 | EOR承担合规责任 | 公司自行承担合规责任 |
| 控制程度 | 较低 | 较高 |
| 适用场景 | 试探市场、短期项目 | 核心业务长期运营 |
协调以下部门确认相关信息：
| 部门 | 须确认事项 |
|---|---|
| 人力资源 | 当地招聘渠道、薪酬基准、福利标准 |
| 法务 | 劳动法合规、劳动合同类型、社保要求、签证/就业许可 |
| 财务 | 薪资支付货币、税务处理、外汇管制 |
| IT |
| 当地数据隐私要求（GDPR/PDPA等）、数据跨境传输 |
| 合规 | 反商业腐败规定、出口管制（如有） |
根据目标国家/地区，标记特殊问题：
香港：
澳门：
台湾：
新加坡：
创建 expansion-[slug].yaml：
# [WORK-PRODUCT HEADER]
country: [国家/地区]
expansion_type: [EOR / entity / remote]
status: planning
opened: [ISO日期]
estimated_headcount: [人数]
estimated_start: [日期]
cross_functional:
hr: pending
legal: pending
finance: pending
it: pending
compliance: pending
country_specific_flags:
- [特殊问题1]
- [特殊问题2]
eor_vs_entity_decision: [pending / EOR / entity]
next_steps: []
international-expansion 参考 Skill 中的详细框架、跨部门问题清单、简报模板和跟踪器结构。