expansion-kickoff

name	expansion-kickoff
description	启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、 跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。 适用情形：用户说"要在[国家/地区]招聘"、"扩张到[国家/地区]"、 "在[国家/地区]的首次招聘"。
argument-hint	[国家/地区名称]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
user_invocable	true
legal_sources	[{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Article 10-17 (Labor relationship establishment)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Social Insurance Law of the PRC","article":"Full text","effective_date":"2018-12-29T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Regulations on the Administration of Foreign-Funded Enterprises","article":"Full text","effective_date":"2020-01-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}]
risk_level	medium
escalation_triggers	["涉及外籍员工（须就业许可证）","涉及香港/澳门/台湾员工（特殊程序）","上市公司跨境用工（须评估证券披露义务）"]
trigger_phrases	["扩张启动","项目启动"]

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/expansion-kickoff

启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。

工作流程

1. 加载 international-expansion 参考 Skill，执行完整工作流
2. 如该国家/地区的跟踪文件已存在（expansion-[slug].yaml），先标记：

   "[国家/地区]的扩张跟踪文件已存在。使用 /employment-legal:expansion-update [国家/地区] 更新，或确认重新开始。"

3. 完成后创建 expansion-[slug].yaml

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使用说明

本 Skill 管理跨国用工扩张规划，被以下 Skill 调用：

• /employment-legal:expansion-kickoff（启动新国家/地区扩张）
• /employment-legal:expansion-update（更新现有扩张跟踪）
• /employment-legal:international-expansion（参考框架）

管辖法域默认为中国大陆（即从中国大陆向海外扩张）。 如涉及其他法域： /employment-legal:expansion-kickoff --frame hk

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第一步：确认扩张基本信息

询问以下问题（一次性）：

扩张基本信息：

• 目标国家/地区：[国家/地区]
• 扩张类型：设立当地法人 / 使用EOR（雇主代理）/ 远程用工
• 预计招聘规模：[人数]（短期/中期/长期）
• 招聘岗位类型：[核心业务岗/支持性岗/高管]
• 预计启动时间：[日期]
• 是否已有当地合作伙伴或EOR供应商？

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第二步：EOR vs 自设实体判断

根据以下因素判断用工结构：

因素	EOR（雇主代理）	自设实体（设立公司）
招聘规模	小规模（1-10人）	中大规模（10人以上）
用工时长	短期/试探性	长期稳定
成本	低初始成本	高初始成本但长期更低
合规风险	EOR承担合规责任	公司自行承担合规责任
控制程度	较低	较高
适用场景	试探市场、短期项目	核心业务长期运营

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第三步：跨部门问题清单

协调以下部门确认相关信息：

部门	须确认事项
人力资源	当地招聘渠道、薪酬基准、福利标准
法务	劳动法合规、劳动合同类型、社保要求、签证/就业许可
财务	薪资支付货币、税务处理、外汇管制
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