| name | labor-arbitration-filing |
| description | 劳动仲裁申请程序与材料准备相关法律问题咨询。
覆盖：仲裁管辖确定、申请材料清单、仲裁请求设计、证据准备指导、时效核查、仲裁程序推进。
适用情形：用户说"怎么申请劳动仲裁"、"劳动仲裁需要什么材料"、"仲裁时效过了吗"。
|
| argument-hint | [当事人角色：用人单位/员工] [争议类型] [关键事实与时间节点] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["labor-arbitration-filing","employment_legal","劳动仲裁","仲裁申请","劳动仲裁材料"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国劳动争议调解仲裁法","effective_date":"2008-05-01","articles":"第五条（争议处理程序）/第二十七至第二十九条（时效）/第四十三至第四十七条（审理与裁决）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法实施条例","effective_date":"2008-09-18"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 2.0.0 |
| risk_level | medium |
数据源与判断框架引用
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
/labor-arbitration-filing
- 确认争议类型和仲裁管辖。
- 核查诉讼时效是否届满。
- 梳理申请材料清单和仲裁请求。
- 评估证据充分性和证明力。
- 升级决策门。
劳动仲裁申请程序与材料准备
目的
本技能为用户提供劳动仲裁申请的全流程指导，从争议识别、管辖确定、时效核查到材料准备和请求设计。旨在帮助用户高效完成仲裁申请前的准备工作，降低因程序瑕疵导致申请被驳回的风险。
劳动仲裁是劳动法争议的必经前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁阶段的结果对后续诉讼有实质性影响。
法域假设
默认中国大陆法域，适用《劳动争议调解仲裁法》（2008）、《劳动合同法》（2012年修正）及相关司法解释 [SME 核查]。
加载信息
- 当事人角色（用人单位/员工）
- 争议类型（拖欠工资/违法解除/经济补偿/工伤赔偿/社保争议/竞业限制等）
- 涉及金额
- 劳动关系存续期间
- 最后一次主张权利或争议发生的时间
- 已有证据情况
工作流程
第一步：确认争议类型与仲裁管辖
| 争议类型 | 是否属劳动仲裁受案范围 | 说明 |
|---|
| 拖欠工资/加班费 | 是 | 核心劳动仲裁事项 |
| 违法解除劳动合同 | 是 | 要求支付2N赔偿金或继续履行 |
| 经济补偿金/赔偿金 | 是 | N/N+1/2N争议 |
| 未签书面合同二倍工资 | 是 | 须在入职后满一个月起算 |
| 社保补缴 | 否（仲裁不受理） | 须向劳动监察/税务部门投诉 |
| 公积金补缴 | 否（仲裁不受理） | 须向公积金管理中心投诉 |
| 竞业限制争议 | 是 | 违约金/补偿金争议 |
| 工伤赔偿 | 是 | 但须先完成工伤认定+劳动能力鉴定 |
管辖规则（劳动争议调解仲裁法第21条）：
- 劳动合同履行地仲裁委优先管辖
- 用人单位所在地仲裁委补充管辖
- 双方同时申请仲裁的，由劳动合同履行地管辖
第二步：时效核查 [SME 核查]
| 争议类型 | 仲裁时效 | 起算点 |
|---|
| 一般劳动争议 | 1年 | 知道或应当知道权利被侵害之日 |
| 拖欠劳动报酬 | 1年（在职期间不受限） | 劳动关系终止之日起算 |
| 未签合同二倍工资 | 1年 | 知道或应当知道之日 |
| 在职期间工资争议 | 1年（不受限，至离职起算） | 劳动关系终止之日起算 |
时效中断情形（可重新计算）：
