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劳动仲裁申请程序与材料准备相关法律问题咨询。 覆盖：仲裁管辖确定、申请材料清单、仲裁请求设计、证据准备指导、时效核查、仲裁程序推进。 适用情形：用户说"怎么申请劳动仲裁"、"劳动仲裁需要什么材料"、"仲裁时效过了吗"。
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刑事判决书生成——接收案件事实描述，调用8个原子能力，生成格式规范、论证严密的完整刑事判决书。 适用情形：用户要求"起草判决书"/"生成裁判文书"/"根据案卷写文书"。 核心流程：事实提取→概念理解→争议识别→法条检索→案例检索→演绎推理→格式适用→术语规范。 注意：本skill是刑事一审判决书专用模板，GCL不涉及实际司法文书输出，此skill仅作框架参考。
法律文书格式适用——起草格式规范的民事/刑事判决书，或识别文书类型并套用对应格式。 适用情形：起草判决书/生成裁判文书/写民事判决书/写刑事判决书。 核心：识别民事vs刑事→按七段式顺序起草→在需要处调用对应原子技能。 这是GCL各场景的文书输出层，与judgment-document-generation互补（后者专注刑事+8步流程，前者覆盖民刑+分段落格式规范）。
法律文书摘要——对判决书、裁定书、调解书、仲裁裁决书、行政处罚决定书进行结构化摘要。 适用情形：用户要求做摘要/提炼要点/生成裁判要旨/提取案件信息。 核心：六要素框架（案件信息+事实背景+争议焦点+法律依据+结论结果+说理过程），忠实原文，区分文书类型。 禁用：不得添加原文未载明的事实/观点/结论，不得出现主观评价性措辞。
| name | labor-arbitration-filing |
| description | 劳动仲裁申请程序与材料准备相关法律问题咨询。 覆盖：仲裁管辖确定、申请材料清单、仲裁请求设计、证据准备指导、时效核查、仲裁程序推进。 适用情形：用户说"怎么申请劳动仲裁"、"劳动仲裁需要什么材料"、"仲裁时效过了吗"。 |
| argument-hint | [当事人角色：用人单位/员工] [争议类型] [关键事实与时间节点] |
| legal_frame | cn-mainland |
| trigger_phrases | ["labor-arbitration-filing","employment_legal","劳动仲裁","仲裁申请","劳动仲裁材料"] |
| legal_sources | [{"name":"中华人民共和国劳动争议调解仲裁法","effective_date":"2008-05-01","articles":"第五条（争议处理程序）/第二十七至第二十九条（时效）/第四十三至第四十七条（审理与裁决）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法实施条例","effective_date":"2008-09-18"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01"}] |
| last_reviewed | 2026-06 |
| version | 2.0.0 |
| risk_level | medium |
本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。
来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。
本技能为用户提供劳动仲裁申请的全流程指导，从争议识别、管辖确定、时效核查到材料准备和请求设计。旨在帮助用户高效完成仲裁申请前的准备工作，降低因程序瑕疵导致申请被驳回的风险。
劳动仲裁是劳动法争议的必经前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁阶段的结果对后续诉讼有实质性影响。
默认中国大陆法域，适用《劳动争议调解仲裁法》（2008）、《劳动合同法》（2012年修正）及相关司法解释 [SME 核查]。
| 争议类型 | 是否属劳动仲裁受案范围 | 说明 |
|---|---|---|
| 拖欠工资/加班费 | 是 | 核心劳动仲裁事项 |
| 违法解除劳动合同 | 是 | 要求支付2N赔偿金或继续履行 |
| 经济补偿金/赔偿金 | 是 | N/N+1/2N争议 |
| 未签书面合同二倍工资 | 是 | 须在入职后满一个月起算 |
| 社保补缴 | 否（仲裁不受理） | 须向劳动监察/税务部门投诉 |
| 公积金补缴 | 否（仲裁不受理） | 须向公积金管理中心投诉 |
| 竞业限制争议 | 是 | 违约金/补偿金争议 |
| 工伤赔偿 | 是 | 但须先完成工伤认定+劳动能力鉴定 |
管辖规则（劳动争议调解仲裁法第21条）：
[SME 核查]| 争议类型 | 仲裁时效 | 起算点 |
|---|---|---|
| 一般劳动争议 | 1年 | 知道或应当知道权利被侵害之日 |
| 拖欠劳动报酬 | 1年（在职期间不受限） | 劳动关系终止之日起算 |
| 未签合同二倍工资 | 1年 | 知道或应当知道之日 |
| 在职期间工资争议 | 1年（不受限，至离职起算） | 劳动关系终止之日起算 |
时效中断情形（可重新计算）：
注意：超过时效且无中断事由 → 仲裁委将驳回请求。但时效抗辩须由对方主动提出，仲裁委不主动适用。
仲裁请求示例格式：
1. 请求裁决被申请人支付拖欠工资人民币[___]元（[期间]）
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[___]元（[计算依据]）
3. 请求裁决被申请人支付未休年休假折算工资人民币[___]元
4. 请求裁决被申请人出具解除劳动合同证明并办理社保转移手续
申请材料清单：
| 材料名称 | 要求 | 份数 |
|---|---|---|
| 劳动仲裁申请书 | 写明请求事项、事实与理由、证据清单 | 按被申请人人数+1份 |
| 身份证明 | 身份证复印件（员工）/营业执照复印件（单位） | 1份 |
| 授权委托书 | 如有代理人 | 1份 |
| 证据材料 | 按证据清单排序，编页码 | 按被申请人人数+1份 |
| 证据清单 | 列明证据名称、证明目的、页码 | 按被申请人人数+1份 |
常见证据类型：
[SME 核查]举证责任分配：
| 争议事项 | 举证责任方 |
|---|---|
| 劳动关系存在 | 员工（提供劳动合同/工资记录/工作证等） |
| 工资标准 | 用人单位（保留工资台账和考勤记录） |
| 加班事实 | 员工（提供初步证据后转由用人单位举证） |
| 解除合法性 | 用人单位（对解除的合法性和程序合规性负举证责任） |
| 经济补偿计算 | 双方各自提供依据 |
证据保全建议：
"劳动仲裁是法律程序，申请材料的质量直接影响案件结果。本分析为辅助指导，不构成正式法律意见。建议在以下情形委托专业劳动法律师代理：(1)案件金额较大；(2)涉及竞业限制、工伤等复杂争议；(3)双方证据对抗激烈；(4)涉及违法解除等高风险认定。对于社保和公积金补缴事项，仲裁委不受理，须向劳动监察或公积金管理部门投诉。"
# 劳动仲裁申请咨询意见 — [日期]
## 基本信息
| 要素 | 内容 |
|------|------|
| 当事人角色 | 员工/用人单位 |
| 争议类型 | [___] |
| 涉及金额 | [___]元 |
| 仲裁管辖 | [___]仲裁委员会 |
## 时效核查 `[SME 核查]`
| 争议事项 | 时效起算 | 截止日期 | 状态 |
|---------|---------|---------|------|
| [___] | [___] | [___] | 未届满/已届满 |
## 仲裁请求设计
1. [请求事项一]
2. [请求事项二]
3. [请求事项三]
## 材料准备清单
- [ ] 仲裁申请书（[___]份）
- [ ] 身份证明
- [ ] 证据材料（[___]份，共[___]页）
- [ ] 证据清单
- [ ] 授权委托书（如有代理人）
## 证据评估
| 证据名称 | 证明目的 | 证明力 |
|---------|---------|-------|
| [___] | [___] | 强/中/弱 |
## 策略建议
- 申请前协商可行性：[___]
- 仲裁请求优先级：[___]
- 证据补充建议：[___]
## 建议后续行动
- [ ] 整理完整申请材料
- [ ] 向有管辖权的仲裁委员会提交申请
- [ ] 委托劳动法律师代理 `[SME 核查]`
[SME 核查]