labor-arbitration-filing

name	labor-arbitration-filing
description	劳动仲裁申请程序与材料准备相关法律问题咨询。 覆盖：仲裁管辖确定、申请材料清单、仲裁请求设计、证据准备指导、时效核查、仲裁程序推进。 适用情形：用户说"怎么申请劳动仲裁"、"劳动仲裁需要什么材料"、"仲裁时效过了吗"。
argument-hint	[当事人角色：用人单位/员工] [争议类型] [关键事实与时间节点]
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trigger_phrases	["labor-arbitration-filing","employment_legal","劳动仲裁","仲裁申请","劳动仲裁材料"]
legal_sources	[{"name":"中华人民共和国劳动争议调解仲裁法","effective_date":"2008-05-01","articles":"第五条（争议处理程序）/第二十七至第二十九条（时效）/第四十三至第四十七条（审理与裁决）"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法","effective_date":"2012-12-28"},{"name":"中华人民共和国劳动合同法实施条例","effective_date":"2008-09-18"},{"name":"最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）","effective_date":"2021-01-01"}]
last_reviewed	2026-06
version	2.0.0
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数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/labor-arbitration-filing

1. 确认争议类型和仲裁管辖。
2. 核查诉讼时效是否届满。
3. 梳理申请材料清单和仲裁请求。
4. 评估证据充分性和证明力。
5. 升级决策门。

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劳动仲裁申请程序与材料准备

目的

本技能为用户提供劳动仲裁申请的全流程指导，从争议识别、管辖确定、时效核查到材料准备和请求设计。旨在帮助用户高效完成仲裁申请前的准备工作，降低因程序瑕疵导致申请被驳回的风险。

劳动仲裁是劳动法争议的必经前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁阶段的结果对后续诉讼有实质性影响。

法域假设

默认中国大陆法域，适用《劳动争议调解仲裁法》（2008）、《劳动合同法》（2012年修正）及相关司法解释 [SME 核查]。

加载信息

• 当事人角色（用人单位/员工）
• 争议类型（拖欠工资/违法解除/经济补偿/工伤赔偿/社保争议/竞业限制等）
• 涉及金额
• 劳动关系存续期间
• 最后一次主张权利或争议发生的时间
• 已有证据情况

工作流程

第一步：确认争议类型与仲裁管辖

争议类型	是否属劳动仲裁受案范围	说明
拖欠工资/加班费	是	核心劳动仲裁事项
违法解除劳动合同	是	要求支付2N赔偿金或继续履行
经济补偿金/赔偿金	是	N/N+1/2N争议
未签书面合同二倍工资	是	须在入职后满一个月起算
社保补缴	否（仲裁不受理）	须向劳动监察/税务部门投诉
公积金补缴	否（仲裁不受理）	须向公积金管理中心投诉
竞业限制争议	是	违约金/补偿金争议
工伤赔偿	是	但须先完成工伤认定+劳动能力鉴定

管辖规则（劳动争议调解仲裁法第21条）：

• 劳动合同履行地仲裁委优先管辖
• 用人单位所在地仲裁委补充管辖
• 双方同时申请仲裁的，由劳动合同履行地管辖

第二步：时效核查 [SME 核查]

争议类型	仲裁时效	起算点
一般劳动争议	1年	知道或应当知道权利被侵害之日
拖欠劳动报酬	1年（在职期间不受限）	劳动关系终止之日起算
未签合同二倍工资	1年	知道或应当知道之日
在职期间工资争议	1年（不受限，至离职起算）	劳动关系终止之日起算

时效中断情形（可重新计算）：