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このリポジトリの skills

hoavdc/CodexKit - 3ページ

SkillsMP は hoavdc/CodexKit から 90 件の skill を収集しています。skill を開くとソースと詳細を確認できます。

hoavdc/CodexKit

収集済み skill 90 件中 10 件を表示しています。

職業分類
ゼネラル・オペレーションズマネージャー
説明

Convert scattered progress notes, RAID changes, and milestone movement into a clean weekly or biweekly status update. Use when the work is routine status packaging or steering prep. Do not use for project governance design, root cause analysis, or deep…

原文の言語: 英語

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職業分類
マネジメントアナリスト
説明

Conduct strategic analysis using Porter's Five Forces, PESTEL, and SWOT frameworks. Assess competitive dynamics, macro environment, and internal capabilities. Synthesize into strategic implications with ranked options. Use when entering new markets,…

原文の言語: 英語

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職業分類
最高経営責任者
説明

Translate strategy into a balanced scorecard, strategy map, OKR bridge, and executive initiative portfolio with clear measures, targets, and owners. Use when leadership needs strategic alignment, portfolio prioritization, or a management dashboard tied to…

原文の言語: 英語

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職業分類
購買担当者(卸売・小売・農産物除く)
説明

Evaluate and tier suppliers using a weighted scorecard per SCOR DS Supplier Management practices. Score Quality, Delivery, Cost, Responsiveness, and Sustainability. Classify suppliers as Strategic, Preferred, Approved, or Conditional. Use during vendor…

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職業分類
データサイエンティスト
説明

Analyze survey and feedback data with statistical distributions, cross-tabulations, significance testing, and open-ended theme extraction. Produces executive-ready survey reports with segment comparisons and action recommendations. Use when processing NPS,…

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職業分類
人事スペシャリスト
説明

Facilitate talent review and people decisions with a structured view of performance, potential, readiness, risks, and development actions using talent calibration and 9-box logic. Use when preparing talent review, succession planning, promotion readiness, or…

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職業分類
ソフトウェア品質保証アナリスト・テスター
説明

Strengthen test coverage around changed behavior, edge cases, and regressions without writing noisy or brittle tests.

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職業分類
研修・人材開発スペシャリスト
説明

Assess organizational training needs using ADDIE methodology and Kirkpatrick's 4-Level evaluation framework. Maps performance gaps to learning objectives using Bloom's taxonomy. Use when planning L&D budgets, designing training programs, or evaluating…

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職業分類
購買担当者(卸売・小売・農産物除く)
説明

Build structured vendor/tool evaluation matrices with weighted scoring, TCO analysis, and recommendation memos. Covers criteria definition, deal-breaker identification, and negotiation points. Use when selecting SaaS tools, evaluating technology vendors, or…

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職業分類
研修・人材開発スペシャリスト
説明

Design and facilitate structured workshops using Design Thinking and Liberating Structures. Produces detailed agendas with time blocks, facilitation notes, participant materials, and retrospective templates. Use when running ideation sessions, retrospectives,…

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