thinking-hertzberg

name	thinking-hertzberg
description	使用赫兹伯格双因素思维模型来分析问题、输出计划或输出文章。适用场景：员工满意度管理。核心：保健因素 + 激励因素。
license	MIT

赫兹伯格双因素

领域：领导力与管理 | 核心：保健因素 + 激励因素 | 场景：员工满意度管理

简介

赫兹伯格双因素是领导力与管理领域的经典思维模型，核心思想是保健因素 + 激励因素。 它帮助你在员工满意度管理的场景下，更系统、更高效地思考和决策。

使用步骤

1. 保健因素 — 薪资、环境、政策
2. 激励因素 — 成就、认可、成长
3. 关键洞察 — 消除不满不等于创造满意

输出模板

用赫兹伯格双因素分析{topic}：

## 保健因素（不满→不不满）
- [薪资/环境/政策等]

## 激励因素（不满意→满意）
- [成就/认可/成长等]

## 管理建议
- 保健因素：[确保不引起不满]
- 激励因素：[如何创造满意]

使用技巧

很多管理者只关注保健因素而忽略了激励因素。

如何使用

1. 理解问题 — 明确用户要分析的具体问题
2. 应用模型 — 按照保健因素 + 激励因素的步骤逐一分析
3. 输出结果 — 使用模板格式输出结构化结果
4. 提供建议 — 基于分析给出可执行的行动建议

示例提示词

• 用赫兹伯格双因素分析[具体问题]
• 帮我用赫兹伯格双因素制定[计划/方案]
• 用赫兹伯格双因素的思维框架写一篇关于[主题]的文章