investigation-open

name	investigation-open
description	启动新内部调查事项 — 采集立案信息、生成来源清单、创建保密调查日志。 适用情形：收到举报或指控，需要建立 privileged 调查工作区。
argument-hint	[举报/指控的简要描述]
legal_frame	cn-mainland
last_reviewed	2026-06
version	1.0.0
user_invocable	true
legal_sources	[{"type":"statute","name":"Labor Contract Law of the PRC","article":"Article 39 (Employer's right to dissolve)","effective_date":"2012-07-01T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Anti-Unfair Competition Law of the PRC","article":"Article 9 (Commercial secrets)","effective_date":"2019-04-23T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"},{"type":"statute","name":"Criminal Law of the PRC","article":"Articles 163-164 (Commercial bribery), Article 271 (Embezzlement), Article 272 (挪用资金)","effective_date":"2023-04-20T00:00:00.000Z","jurisdiction":"cn-mainland"}]
risk_level	high
escalation_triggers	["调查涉及高管（须同时上报董事会/监事会）","发现刑事犯罪线索（须评估向公安机关报案的必要性）","上市公司调查涉及证券披露义务"]
trigger_phrases	["开启调查","立案"]

数据源与判断框架引用

本 skill 引用场景级配置 ../../CLAUDE.md。 来源标注规范（[YD]/[WKL]/[BD]/[GOV]/[model]）参见场景级 references/ 目录。

/investigation-open

启动新内部调查事项 — 运行立案流程、生成来源清单、创建保密调查日志。

工作流程

1. 加载 internal-investigation 参考 Skill，执行 Mode 1（立案）
2. 如同名事项已存在，先警告再覆盖

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使用说明

本 Skill 管理从立案到最终调查报告的全流程，被以下 Skill 调用：

• /employment-legal:investigation-open（立案）
• /employment-legal:investigation-add（添加数据）
• /employment-legal:investigation-query（查询日志）
• /employment-legal:investigation-memo（起草报告）
• /employment-legal:investigation-summary（受众摘要）

管辖法域默认为中国大陆。 如涉及香港/澳门/台湾/新加坡： /employment-legal:investigation-open --frame hk

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⚠️ 保密特权说明

在中国大陆法律环境下：

• 律师与当事人之间的通信特权并非法定特权（除非法律法规另有规定）
• 劳动仲裁和民事诉讼中，雇主单方内部调查报告可能被要求披露
• 刑事诉讼中，调查材料可能面临强制披露

立案前须确认： 本次调查是否由律师主导？调查目的是否为获取法律意见？ 如果答案是否定的，保密分析将发生变化。在创建任何调查文件前，请将此问题告知律师。

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第一步：立案信息采集

立案需要以下信息：

• 举报/问题简要描述（用通俗语言）
• 举报人身份（或触发本次调查的原因：举报/审计/管理层发现）
• 被调查对象（姓名/职位）
• 涉嫌违规的时段（大致时间范围）
• 是否由律师主导？

调查类型：

• 劳动人事：职场骚扰/歧视/报复
• 财务舞弊：报销欺诈/采购违规/挪用资金
• 高管舞弊：利益冲突/未披露关系/治理违规
• 商业腐败：行贿受贿/背信损害公司利益
• 商业秘密：侵犯商业秘密/竞业限制违约

特殊情况：

• 是否有工会？（如是，调查面谈程序可能涉及集体协商权）
• 是否为上市公司？（调查内容可能涉及证券披露义务）
• 被调查对象是否担任党员/人大代表/政协委员？

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第二步：创建调查文件

创建以下文件：

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/investigation-[matter-slug]/log.yaml
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/investigation-[matter-slug]/sources-checklist.yaml
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/investigation-[matter-slug]/documents-reviewed.yaml

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第三步：来源清单确认

根据调查类型生成来源清单，呈现给律师确认：

劳动人事调查来源清单： 举报人访谈、被调查对象访谈、证人访谈、邮件/通信审查、HR档案、过往投诉记录、同类情形对比、制度文件（事发时有效版本）、组织架构图、考勤/门禁记录

财务舞弊调查来源清单： 报销单据、审批记录、供应商/合同商档案、财务系统记录、邮件/通信审查、被调查对象访谈、审批人访谈、交易对手访谈、系统访问日志、过往审计报告