CAC执法案例对照——匹配自身业务与已公开执法案例,评估违规风险。 适用情形:pipl-assessment识别风险后,对照真实执法案例评估具体风险程度。 核心价值:CAC执法案例是最直接的风险参照系,比法规条文更具实操价值。
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vivy-yi/Greater-China-Legal수집된 skill 560개 중 40개를 표시합니다.
CAC执法案例对照——匹配自身业务与已公开执法案例,评估违规风险。 适用情形:pipl-assessment识别风险后,对照真实执法案例评估具体风险程度。 核心价值:CAC执法案例是最直接的风险参照系,比法规条文更具实操价值。
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临床数据共享顾问——评估医疗机构、药企、CRO(合同研究组织)之间的 临床研究数据/患者数据共享合规性。适用情形:用户说"临床数据共享"、 "临床试验数据对外提供"、"患者数据给第三方分析"、"医院间数据协作"、 "真实世界研究数据流转"。
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同意机制合规审查——检查个人信息处理活动中同意机制的设计与实现 是否符合PIPL要求。适用情形:用户说"检查我们的同意弹窗"、 "同意机制是否合规"、"用户授权页面设计"、"撤回同意流程"、 "是否需要单独同意"、"未成年人同意怎么处理"。
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关键信息基础设施(CII)认定检查——判断企业是否构成CII运营者, 以及CII认定后的合规义务。适用情形:用户说"我们属于关键信息基础设施吗"、 "CII认定标准是什么"、"CII运营者有什么义务"、 "网络安全审查需要做吗"、"等保三级以上算CII吗"。
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网络安全审查申报顾问——指导企业完成网络安全审查申报流程, 判断是否需要申报及如何准备申报材料。适用情形:用户说"网络安全审查 需要申报吗"、"CII采购安全审查流程"、"数据安全审查申报"、 "申报材料怎么准备"、"审查不通过的后果"、"外资背景安全审查"。
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数据出境安全评估——评估个人信息和重要数据出境的合规路径, 判断是否须申报安全评估、使用标准合同或通过认证。 适用情形:用户说"数据要传到国外去"、"海外子公司需要 中国用户数据"、"跨境传输怎么做"、"SCC还是安全评估"。
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个人信息盘点——识别产品/业务处理了哪些个人信息,绘制数据流图。 适用情形:PIPL合规评估的第一步,全面盘点数据资产。 核心:数据类型×处理目的×存储位置×数据主体范围四维盘点。
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个人信息出境合规路径——判断是否须出境 + 选择最优合规路径。 适用情形:发现数据有出境行为(境外服务器/境外第三方)时使用。 核心:是否须出境 + 安全评估/标准合同/认证三选一。
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审查数据处理协议(DPA)——根据DPA playbook自动检测我方是处理者还是受托者, 并应用相应审查标准。适用情形:用户说"审一下这个DPA"、"检查数据处理附录"、 "客户发来他们的DPA"、"这个DPA可以吗"。
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医疗AI合规顾问——评估AI医疗产品(医疗器械软件/SaMD/CDSS) 在数据处理、临床验证和上市许可方面的合规性。 适用情形:用户说"AI辅助诊断产品合规"、"医疗AI需要什么审批"、 "医疗AI训练数据合规"、"AI医疗器械注册"、"临床决策支持系统合规"。
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医疗数据分类分级——根据DSL和健康医疗大数据管理办法, 对医疗健康数据进行分类分级,确定不同级别的保护要求。 适用情形:用户说"医疗数据怎么分级"、"病历数据属于几级"、 "健康医疗大数据分类标准"、"数据安全法医疗数据分类"、 "医院数据分类分级怎么做"。
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网络产品安全合规顾问——评估网络产品(硬件/软件/IoT/APP) 的网络安全合规性,包括等保、安全功能要求、漏洞管理、 用户信息保护。适用情形:用户说"我们的产品要过等保"、 "网络安全产品审批"、"APP安全检测"、"IoT设备安全合规"、 "产品上线前安全检查"。
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个人信息保护影响评估(PIA)顾问——指导企业完成PIPL要求的 个人信息保护影响评估(PIPIA/PIA),评估数据处理活动的风险 并出具评估报告。适用情形:用户说"要做PIA评估"、"个人信息 保护影响评估怎么做"、"PIA报告模板"、"新功能上线前PIA"、 "数据共享需要做PIA吗"。
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生成个人信息保护影响评估(PIA)——识别处理活动中的个人信息类型、 评估对个人权益的影响及安全风险。适用情形:用户说"做一下PIA"、 "需要保护影响评估"、"评估这个新功能的隐私风险"。
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PIPL合规评估checklist——对照PIPL核心要求,评估合规差距。 适用情形:data-inventory完成后,对照PIPL全面评估合规状态。 核心:合法性基础→告知义务→同意管理→数据安全→主体权利五模块。
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追踪中国大陆数据保护法规动态——监控PIPL/DSL/CSL及GB/T 35273等 国家网信办、公安部等部门的法规更新。适用情形:用户说"有什么新法规"、 "PIPL有什么更新"、"监管有什么新动向"。
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处理合法性基础判断——评估每类数据处理的法律依据。 适用情形:data-inventory完成后,判断每类数据处理是否有合法依据。 核心:六种合法性基础的选择 + 必要性判断 + 证明责任。
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个人信息主体权利响应系统——指导企业建立个人信息主体 权利响应机制,包括查阅、复制、更正、删除、转移、 撤回同意等权利的响应流程。适用情形:用户说"用户要查他 的数据怎么办"、"个人信息删除请求处理"、"数据可携权"、 "权利响应时效"、"撤回同意流程"。
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个人信息出境标准合同(SCC)实施顾问——指导企业使用 PIPL框架下的标准合同(SCC)完成数据出境合规, 包括合同签署、备案和后续管理。适用情形:用户说 "要签SCC"、"标准合同怎么备案"、"SCC条款怎么填"、 "个人信息出境标准合同模板"、"SCC和安全评估有什么区别"。
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个人信息保护认证顾问——指导企业通过个人信息保护认证 作为数据出境合规路径之一,或提升整体个人信息保护水平。 适用情形:用户说"个保认证怎么做"、"个人信息保护认证 有哪些"、"等保和个保认证的关系"、"认证对出境的帮助"、 "TC260认证"、"网络安全认证"。
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个人信息主体权利响应流程——处理查阅/更正/删除/撤回请求。 适用情形:用户提出行使个人信息权利的请求时使用。 核心:15日响应时限 + 身份核验 + 响应标准。
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评估新功能或用例是否涉及个人信息处理,路由至相应合规流程。 适用情形:产品经理说"这个功能要不要做隐私评估"、 "这个数据用来做推荐算不算个人信息处理"、"上线前检查"。
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分析年终奖规则设计与争议处理相关劳动法律问题。 覆盖:年终奖性质认定、发放条件设计、典型争议场景、争议处理路径。 适用情形:用户提及年终奖规则、年终奖发放、年终奖争议等相关事项。
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启动新国家/地区用工扩张规划 — 采集信息、EOR vs 自设实体判断、 跨部门问题清单、地区特殊问题标记、创建持续跟踪器。 适用情形:用户说"要在[国家/地区]招聘"、"扩张到[国家/地区]"、 "在[国家/地区]的首次招聘"。
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更新进行中的跨国扩张项目状态 — 重新计算已解锁项、标记逾期项、 呈现下一优先事项。适用情形:自上次会面后有工作进展,需要更新扩张跟踪器。
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中国大陆员工手册/规章制度修订审查 — 变更比对、跨章节影响、 劳动法合规性检查、地方规定影响分析。适用情形:用户说"更新员工手册"、 "在手册里加这条"、"规章制度修订"、"变更考勤制度"。
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中国大陆入职 offer letter / 劳动合同审查 — 试用期合规、竞业限制条款、 保密义务、社保登记、合同类型认定。适用情形:用户说"审查这份offer"、 "入职合规检查"、"签劳动合同要注意什么"、 "竞业限制怎么写"或附上劳动合同文本。
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内部调查框架 Skill(不直接调用)— 被 /investigation-open、/investigation-add、 /investigation-query、/investigation-memo、/investigation-summary 调用。 管理从立案到最终调查报告的全流程:保密调查日志、文档处理、来源覆盖跟踪、 Q&A 查询、调查报告起草、受众摘要。
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跨国用工扩张规划参考框架 — EOR vs 自设实体判断、跨部门触发事项、 外部律师简报请求、持续缺口跟踪器。 被 /expansion-kickoff 和 /expansion-update 调用,不直接由用户调用。
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向开放调查事项添加数据 — 文档、访谈笔录或观察记录。 批量处理文档,标记相关项,记录所有已审查文档。 适用情形:新证据、访谈笔录或文档收到,需要添加到开放调查中。
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从调查日志起草或更新保密调查报告。适用情形:调查已有足够信息起草第一份报告, 或新数据添加后需要更新现有草稿。
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启动新内部调查事项 — 采集立案信息、生成来源清单、创建保密调查日志。 适用情形:收到举报或指控,需要建立 privileged 调查工作区。
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针对开放调查日志提问 — 证人说了什么、陈述在哪里矛盾、证据缺口是什么、 各问题最强证据是什么。适用情形:律师需要查询调查记录而不重读每条日志。
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从保密调查报告起草面向特定受众的摘要 — HR版、管理层版、外部律师版。 适用情形:调查报告需要传达给不应看到完整保密工作成果的受众。
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岗位职责描述的劳动法合规性咨询,聚焦不胜任认定、调岗合法性与末尾淘汰争议。 覆盖:问题识别、法律分析、合规建议。 适用情形:用户提及岗位职责、不胜任认定、调岗、末尾淘汰、绩效排名等相关事项。
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劳动仲裁申请程序与材料准备相关法律问题咨询。 覆盖:仲裁管辖确定、申请材料清单、仲裁请求设计、证据准备指导、时效核查、仲裁程序推进。 适用情形:用户说"怎么申请劳动仲裁"、"劳动仲裁需要什么材料"、"仲裁时效过了吗"。
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劳动合同起草与条款审查咨询智能体。 覆盖:劳动合同结构设计、必备条款合规性审查、 特殊条款(竞业限制、保密协议、违约金、服务期)起草指导与风险提示。 适用情形:用户需要起草、审查、修改劳动合同或相关协议。
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中国大陆员工休假管理跟踪 — 年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等 法定休假权益跟踪与期限提醒。适用情形:用户说"有哪些休假需要处理"、"本周/月有哪些休假到期"、 "员工休假状态跟踪"。
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中国大陆员工休假登记 — 将新休假记录录入休假跟踪系统,启动年休假/病假/产假/陪产假/ 婚假/丧假/工伤假的期限跟踪。适用情形:员工开始休假,在休假跟踪系统中登记。
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分析竞业限制协议的效力、违约责任和执行策略。 覆盖:竞业限制适用对象(高管/高级技术人员/负有保密义务人员)、协议有效期(不超过2年)、 经济补偿标准(不低于离职前月平均工资30%)、违约金的合理性、竞业限制的解除和中止。 适用情形:用户说"竞业限制协议有效吗"、"员工违反竞业限制怎么追责"、"竞业限制补偿金怎么给"。
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